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下载后可任意编辑2024 人力资源规划人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求标准答案：A 绩效管理系统的基础是（ ）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程标准答案：A （ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B 薪酬的核心目标是（ ）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人标准答案：B 强化理论在管理中的应用目的是为了（ ）A.满足需求B.猎取公平C.组织行为矫正D.设定期望值 标准答案：C （ ）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训 标准答案：B 组织文化的核心是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚 标准答案：B 学习型组织的基本价值在于（ ）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越 标准答案：B 人力资源的核心在于（ ）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力 标准答案：A 组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（ ）A.核心员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本 标准答案：A （ ）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定 标准答案：B 组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策标准答案：A 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序 标准答案：A （ ）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育 标准答案：B 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业进展D.管理 标准答案：A 劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.法律规范B.建立C.保证D.形成 标准答案：A （ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念 标准答案：B 组织人力资源素养高低与组织（ ）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发 标准答案：A 人力资源的（ ...