下载后可任意编辑C产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采纳计件工资制。(错 )G根据劳动合同法的相关规定， 组织和员工之间建立劳动关系， 不是必须签订劳动合同的。(错 )工作分析的结果是职务说明书。(对)工作分析作为一种活动， 其主体是工作分析者， 客体是工作环境。(错 )J即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业， 但为了严明劳动纪律， 员工也必须服从执行，无权拒绝(错 )技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业， 以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错 )净需求既可以是某类人员的短缺， 也可以是他们的剩余。(对)L劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动， 并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。(对 )M面试方法可以全面测评个体的任何素养。(对)目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(错)P培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对 )Q签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对 )R人的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(错 )人力资本关注的是收益问题， 人力资源关注的是价值问题。(对 )人力资源成本会计既要讨论如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要讨论如何计量目前录用人员的重置成本。(对 )人力资源的基础是人的体力和智力。(对 )人力资源的基础是人的知识和技能。( 错)人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。(错)人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。( 错)人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(对 )人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。(错 )人力资源规划就是要保障组织进展将来所需的人力资源。(错 )人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( 对)人力资源会计只关注成本收益问题。(错)人力资源价值会计讨论人力资源对组织产生的价值。( 对)人是生产力中最重要的因素， 而劳动关系是生产关系中的重要因素之一 o ( 对)任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。(对 )R如何推断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业进展战略的需要。( 对)S社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错 )失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴， 不论其失去工...
