下载后可任意编辑下载后可任意编辑下载后可任意编辑人 力 资 源 管 理 制 度下载后可任意编辑目 录第一章 总则..........................................................................................................3第二章 机构定员..................................................................................................3第三章 员工..........................................................................................................3第四章 甄选、聘用..............................................................................................4第五章 试用、转正..............................................................................................5第六章 调配..........................................................................................................6第七章 薪资..........................................................................................................6第八章 福利..........................................................................................................9第九章 教育培训................................................................................................10第十章 考勤........................................................................................................11第十一章 考核......................................................................................................13第十二章 辞职、辞退..........................................................................................14第十三章 附则......................................................................................................15下载后可任意编辑第壱章总则第一条本制度根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关政策法规，并结合本公司实际情况制定。第二条公司在国家宏观政策指导下，根据企业战略进展目标、经营项目、盈利水平自主决定公司内部人力资源管理政策。第三条人力资源管理制度建立的目的，是利用激励与约束相结合的管理机制，造就一支忠诚敬业、创新务实、绩效优异、团结协作的团队，为公司成长、进展提供人力资源保障。第...
