培训部岗位职责说明 岗位名称 出纳 部门 工作关系 直接主管： 隔级领导： 平级： 主要职责如下： 重要性 职责描述 1 及时分解并完成分学校下达的业绩指标，并监督实施
2 培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队
明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题
3 做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大学校影响，提高市场占有率
4 完善绩效考核制度，调动员工积极性
制定和调整各阶段的培训计划
5 完成分学校交办的其它任务
6 采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息，发布或者传递给有关部门
7 建立并逐步丰富睿智教育各学科题库
8 聘请外部专家，为学校教师作专题讲座 ，开阔 教师视 野 ，提高教师对个性化 理念 的认 识 ，从 而 提升 睿智服 务水 平
9 应 聘老 师复 试
10 建立健 全 常 规 教育教学和教科研制度，并监督查 检 查 制度执 行 情 况
常 规 教学工作检 查
组织 教学评 比 及教研活 动
指导各校区 进 行 常 规 教学教研工作
每 月 对各校区 教育教学工作与教育科研工作进 行 检 查
策 划实施各科的分学校层面 的研讨 培训活 动
每 月 对校区 教育教学工作与教育科研工作做出当月 总 结 报 告 和次 月 工作计划安 排
岗 位 说 明 书 填报日期： 年 月 日 重要性 职责描述 1 采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息，发布或者传递给有关部门
2 建立并逐步丰富睿智教育各学科题库
3 聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个性化理念的认识，从而提升睿智服务水平
4 应聘老师复试
5 建立健全常规教育教学和教科研制度，并监督查检查制度执行情况
6 常规教学工作检查
7 组织教学评比及教研活动
8 指导各校区进行常
