公司如何建立自己的公司文化所谓公司文化，是指公司在长久的生产经营管理活动中，逐步形成并为全体职工所认同的，带有本公司特色的价值取向、行为方式、经营作风、公司精神、道德规范、发展目的和思想意识等因素的总和
就是说，公司文化不仅是指公司文体活动，而有其更深刻的内涵，它也不完全等同于公司思想政治工作，作为文化和经济结合的产物，它反映了公司管理科学发展的新趋势
公司文化是一种力，从某些公司文化搞得好的国内外公司来看，公司文化力，第一是凝聚力，第二是激励力，第三是约束力，第四是导向力，第五是纽带力，第六是辐射力
公司文化建设的目的，就是为了有效地管理公司，以人为本，充足调动全体职工的主动性，搞好公司，发展公司，壮大公司，使公司的人、财、物得到最大程度地运用，使公司得以高效运转，从而产生巨大的经济效益与社会效益
那么，公司文化建设有何重要意义呢
第一，公司文化建设是管理科学化的需要，一种公司要约束、规范职工的行为，发明一种和谐的环境，仅靠规章制度是不够的，还需要借助人们的价值观念、品德观念、行为准则这些文化因素的力量，达成管理的科学化
第二，公司文化建设是树立良好的公司形象，提高公司出名度的需要，公司形象是社会大众和全体职工对公司的总体评价，良好的公司形象是一种无形的资产，能给公司带来巨大的经济效益
第三，加强公司文化建设是做好新时期思想政治工作的需要，公司文化建设既是以人为本的高层次管理科学，又是党的思想政治工作在公司的载体，好的公司文化建设能更加好地联系公司高层次管理和思想政治工作，克服思想政治工作和公司管理的“两张皮”
第四，加强公司文化建设也是推动社会主义精神文明建设的需要，公司文化建设能够把社会主义精神文明建设与公司精神文明建设结合起来，通过公司文化建设，能够在公司内部树立起共同的价值观念，建立起平等与互助的良好人际关系
在新的历史时期，公司要建立自己的公司文化，并搞好公司文
