1 江 苏 开 放 大 学 形 成 性 考 核 作 业 学 号 姓 名 课程代码 050013 课程名称 领 导 科 学 与 艺 术 评阅教师 实 践 性 环 节 考 核 任 务 共 一 次 任 务 江 苏 开 放 大 学 《 领 导 科 学 与 艺 术 》 实 践 性 环 节 考 核 作 业 --第 1页江 苏 开 放 大 学 《 领 导 科 学 与 艺 术 》 实 践 性 环 节 考 核 作 业 --第 1页 2 江苏开放大学 任务内容： 请任选一个题目，围绕所学知识，以调研报告或调查记录的形式，完成本门课程的实践性环节。 分 值：满分100 分。 题一： 调查报告 具体要求：调查你所在单位领导用人情况；对调查情况进行分析，或针对问题提出建议，或总结出用人经验；字数不得少于800 字。 题二： 调查记录 具体要求：假设你是单位的处长，下属老陈比你资历老、年龄大，日常工作中不心甘情愿服从你的管理。 针对以上情况，请你采访调查周边 10 人以上，给你提出开展领导工作的建议和意见。记录格式必须包含以下三个要素:调查时间、 被调查人、 调查记录，字数不得少于500 字。 作答结果： 关于企业领导如何领导比自己年龄大的员工的调查报告 调查时间：2020.4.30 被调查人：屠传真、王刚、苏芮、张波、庄杰、孙文、王琦、刘健、周文、胡军、陈旧 。 调查记录： 我 是某 单位的处长，在领导工作中，我 的下属老陈比我 资历老、年龄大，因 而 日常工作中经常出现 不心甘情愿服从我 管理的情况，导致 我 的意图 在老陈那 里 难 以贯 彻 执 行的情况，还 出现 过 因 此 造 成单位损 失 的情况。我 知道 阅 历和学历已 经不是企业管理者 的重 要特质 ，取 而 代 之 的是能 力 。凭 借 自己的努 力 和良 好 的业绩 ，我 如今 做 到 了 企业管理层 ，这 对一些 像 老陈一样 年长、高 学历的人才 造 成了 很 大的心理压 力 。这 些 人才 有 着 丰 富 的经验，而 且 已 经为 企业做 出了 重 要的贡 献 ，因 此 企业需 要他 们 ，作为 企业的管理者 ，如何积 极 处理年龄大人才 的管理难 题，激 发 他 们 的工作积 极 性，促 使 他 们 为 企业做 出更 大的贡 献 成为难 题之 一。 只 有 知道 年龄大的员工为 什 么 不好 管理，才 能 对症 下药 ，更 好 地 管理他 们 。...
