经 济 师 中 级 人 力 资 源 管理 专 业 知 识 与 实 务 真 题 集 团 文 件 版 本 号 ： （ M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988） 经 济 师 中 级 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 与 实 务 真 题 --第 1页经 济 师 中 级 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 与 实 务 真 题 --第 1页 一、单项选择题（共60 题，每小题1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（ ）。 A.人际角色 B.传播角色 C.决策角色 D.信息角色 2.下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（ ）。 A.智力活动阶段 B.发展阶段 C.设计活动阶段 D.选择活动阶段 3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（ ）相对应。 A.员工取向和生产取向 B.关怀和创制 C.独裁和民主 D.民主和放任 4.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（ ）。 A.需要 B.动机 经 济 师 中 级 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 与 实 务 真 题 --第 2页经 济 师 中 级 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 与 实 务 真 题 --第 2页 C.激励 D.兴趣 5.目标管理的主要理论基础是激励理论中的（ ）。 A.期望理论 B.目标设置理论 C.双因素理论 D.公平理论 6.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（ ）。 A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构 7.行政层级式组织形式最适宜的环境是（ ）。 A.简单/静态环境 B.复杂/静态环境 C.简单/动态环境 D.复杂/动态环境 8.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。 A.行政层级式 B.职能制 经 济 师 中 级 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 与 实 务 真 题 --第 3页经 济 师 中 级 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 与 实 务 真 题 --第 3页 C.矩阵式 D.直线——参谋制 9.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。 A.T团体训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.工作再设计 10.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 A.注重短期的变化和结果 B.与其他职能部门处于相对隔离的状态 ...
