1 / 7 幼儿园教职工奖励性绩效工资考核实施方案 幼儿园教职工奖励性绩效工资考核实施方案 幼儿园 教职工奖励性绩效工资考核实施方案 为深化教育人事 制度 改革，推进学校 绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《xx省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（xx 教人〔xxxx〕x 号）、《xx市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（xx 教〔xxxx 〕x号）、《关于加强学校行政 人员绩效考核的意见》 （xx 教〔xxxx 〕x 号）精神，结合本园实际，特制定教职工绩效考核方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学 幼 儿 园 教 职 工 奖 励 性 绩 效 工 资 考 核 实 施 方 案 --第 1页幼 儿 园 教 职 工 奖 励 性 绩 效 工 资 考 核 实 施 方 案 --第 1页 2 / 7 规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面提升教育教学水平、全面实施素质教育、努力办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员，其中学校领导（校长 ）由昆山市教育局负责绩效考核和发放。 三、考核分配原则 1．坚持“尊重规律、以人为本、激励先进、促进发展”的原则。以平时、学期考核结果作为主要依据。 2．坚持“公正、公平、公开”的原则。考核的等第和报酬情况公开，切实做到相对公平、公正。 3．坚持“科学合理”原则。考核过程及报酬分配力求科学合理，并适度拉开差距。 4．坚持“客观公正、简便易行”的原则。实事求是，规范有序，讲求实效，力戒繁琐。 四、考核方 式 成 立 以园 长为组 长的考核领导小 组 ，建 立 相对科学的绩效考核制度，在 考核方式上 采 取 平时量化 考评与 年 终 综 合考核相结合方 式。 1．平时量化 考核。由幼 儿 园 行政 、教师六 认 真 考核组 、教科研 考核组 、教技考核组 、后 勤 考核组 对教职工平时的保 教工作、教科研 工作、后 勤 工作等方 面的具 体情况进行量化 考评，并将 结果记 入 “各 类 人员平时考核汇 总 表 ”中。 幼 儿 园 教 职 工...
