人力资源管理师一级第四章绩效管理课后习题答案1、 简述绩效管理系统的构成,以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。(P258)绩效管理系统的构成:绩效管理系统是由考核者、被考核者、绩效指标、考核措施、考核...
时间:2025-06-06 23:00栏目:高等教育
第一题、简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。答:一、绩效考评指标体系的内容:由于绩效考评的对象、目的和性质的不同,绩效考评指标体系的结构和内容也不相同.(一) 适用不同对象范围的...
时间:2025-04-13 11:37栏目:行业资料
《绩效管理》试题和答案一、单项选择题1. 绩效管理的着眼点在于:( C )A 人员的招聘 B 员工的晋升 C 个人业绩的不断提高和进展 D 员工的培训2. 对下列人员的考核中,最不适合用结果法来考核的是(A)。A 文秘 B 销售人员 C 研...
时间:2025-04-13 11:37栏目:行业资料
1。( )是劳动力市场的价格信号A。薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金2。通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬( )A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬3.下列不属于基本薪酬特点的( )A。常规性 B.固定性 C...
时间:2025-04-13 11:36栏目:行业资料
第四章 绩效管理一、单选题:1、绩效管理的对象是组织的( )(A)一般人员 (B)领导成员 (C)全体成员 (D)特定成员 (E)个别成员2、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它是针对企业( )开展的。 (A)基层员工 (B...
时间:2025-04-13 11:36栏目:行业资料
《绩效与薪酬管理》考试复习提要一、 选择题,20%1.对员工而言,薪酬的功能,104—105;经济保障功能、心理激励功能、标识功能2.绩效管理系统模型包括,50;绩效目标的确定、绩效辅导、绩效考核、绩效评价与反馈机制3.工...
时间:2025-04-13 11:33栏目:行业资料
一、单选题1、绩效考核工具失常的重要客观原因是( )。(A)绩效目的不明确 (B)考核指标设计不规范 (C)工作分析不到位 (D)绩效考核原则不明确答题分析:P3652、对于科技性组织绩效的考核,重要的考核指标是( )。(A)工作成果 (B)工...
时间:2025-04-12 04:30栏目:高等教育
一、单选题1、绩效考核工具失常的重要客观原因是( )。(A)绩效目的不明确 (B)考核指标设计不规范 (C)工作分析不到位 (D)绩效考核原则不明确答题分析:P3652、对于科技性组织绩效的考核,重要的考核指标是( )。(A)工作成果 (B)工...
时间:2025-04-12 02:16栏目:高等教育
第二章招聘与配置1、简述岗位胜任特征的基本概念、种类和理论渊源。答:(1)概念_P88(2)种类:P90(3)理论渊源:P87-892、简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用,构建岗位胜任特征模型的程序、环节措施。答:(1)意...
时间:2025-04-10 19:58栏目:高等教育
第四章绩效管理练习题(一) 单项选择 1.绩效考查对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。 (A) 上级和同事 (B) 上级和下级 (C) 下级和同事 (D) 上级和平级 2.对企业绩效管理系统的诊断应进行( )...
时间:2025-04-10 13:52栏目:高等教育