12.2 相关理论2.2.1 新公共管理理论20 世纪 70 年代末以来，西方发达国家实行的政府改革，引起了极大的社会反响。胡德（Christopher Hood）把西方国家的政府改革所体现出来的政府管理新模式称作新公共管理典范。新公共管理实践...

时间:2025-04-18 22:23栏目:综合大类

江苏移动通信有限责任公司绩效管理制度一、目的(一）通过有效的绩效管理，使公司总体目标和任务得以层层分解落实，并通过促使各级公司、部门和员工在计划期内实现自己的分项目标和任务,来保证公司总体目标的实现和任...

时间:2025-04-12 03:56栏目:行业资料

第一章 绩效管理概述第一节绩效与绩效管理一、识记：1、绩效：指员工符合组织目标的结果,同时也要考虑员工在产生结果过程中的行为。2、绩效的三个层次：员工个人绩效、团队绩效、组织绩效.3、绩效性质：（1）多因性;（2...

时间:2025-04-12 03:42栏目:行业资料

第一章怎样理解绩效——绩效是一种非常复杂的概念，对其观测的、和测量的角度不一样，定义也各不相似。我们认为 ，所谓绩效，重要是指员工符合组织目的的成果，同步也要考虑员工在产生成果过程中的行为。绩效的性质...

时间:2025-04-11 17:04栏目:高等教育

10 月江苏自学考试《绩效管理》试卷一、单项选择题（25×1＝25 分）1、从系统的角度来看，影响员工绩效的原因重要有（ ）A、系统原因和个人原因 B、程序原因和动机原因 C、知识原因和技能原因 D、个体原因和环境原因2、绩效...

时间:2025-04-09 22:40栏目:高等教育

《绩效管理》模拟考试试卷（三） 一、单项选择题 25％(下列四个备选答案中只有一种是对的的，请选出对的的答案，并将 其代码写在题干背面的括号内。） 1.员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的原因，而是要受制于主...

时间:2025-04-09 22:32栏目:高等教育

绩效管理第一章 绩效管理概述第一节 绩效和绩效管理一、绩效的概念与特性（一）不一样学科视角下的绩效管理学，绩效是组织期望的成果，是组织为了可以达到其目的而展目前不一样层面上的有效输出，包括个人绩效和组...

时间:2025-03-10 08:28栏目:高等教育

江苏省高等教育自学考试大纲 05963《绩效管理》自考复习大纲南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室I、课程性质与设置目的规定一、课程性质和特点绩效管理课程是本省高等教育自学考试人力资源管理专业的一门重...

时间:2025-03-07 20:42栏目:高等教育

主考学校：南京大学 专业代码：2020218《人力资源管理》（本科段） 课程代码：05963《绩效管理》，学位课程。 大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲1163） 教材：《绩效管理》，胡君辰、宋源著，四川人民出版社，2008年版...

时间:2025-03-07 19:27栏目:行业资料

内 部 使 用 请 勿 传 播 1 江苏高等教育自学考试 绩效管理 2015 年版 栖心教育 出品 内 部 使 用 请 勿 传 播 2 《绩效管理》复习资料 题型：单选（25×1‘）多选（5×1‘）填空（5×1‘）名（5×3‘）简（5×6‘）论（2×10‘） 一、...

时间:2025-03-07 19:27栏目:行业资料