10 月江苏自学考试《绩效管理》试卷一、单项选择题（25×1＝25 分）1、从系统的角度来看，影响员工绩效的原因重要有（ ）A、系统原因和个人原因 B、程序原因和动机原因 C、知识原因和技能原因 D、个体原因和环境原因2、绩效评估体系测量前后的一致性程度，称为绩效管理体系的（ ）A、信度 B、明确性 C、可接受性 D、效度本页为著作的封面，下载后来可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】3、目的管理理论的提出者为（ ）A、诺伯特·维纳 B、大卫·诺顿 C、戴维·麦克里兰 D、彼得·德鲁克4、根据既有的研究成果，员工的组织公平感重要来自分派公平感、程序公平感觉和（ ）。A、个人公平感 B、系统公平感 C、叠加公平感 D、互动公平感5、企业为了实现组织长远目的所选择的途径，重要指出组织活动方向、工作重点和资源布置优先次序的总纲，称为（ ）。A、组织战略 B、组织规模 C、组织文化 D、组织构造6、绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和（ ）。A、信息论 B、平衡论 C、循环论 D、闭合论7、绩效计划的内容重要包括：能力发展计划、工作目的设定和（ ）。A、年度工作指标 B、组织绩效指标 C、个人绩效指标 D、关键绩效指标8、绩效指标的特点有增值性、行为化和（ ）。A、普适化 B、操作化 C、体系化 D、定量化9、绩效评估具有两大类功能，分别为（ ）。A、管理功能和开发功能 B、组织功能和规划功能 C、管理功能和组织功能 D、开发功能和规划功能10、绩效评估方案的额制定所牵涉的各个要素为参与评估各方所处的客观的环境所容许，这体现了绩效评估的（ ）。A、公平、公正原则 B、公开、透明原则 C、制度化原则 D、可行性原则11、根据与工作绩效直接有关和间接有关的原因，可以将绩效评估的内容分为（ ）。A、平常工作和工作态度 B、任务绩效和周围绩效 C、德、能、勤、绩 D、个人绩效和组织绩效12、通过正式面谈的方式，评估者向被评估者告知绩效评估效果，根据绩效评估成果的信息所进行的检视与讨论，称为（ ）。A、绩效计划 B、绩效实行 C、绩效评估 D、绩效反馈13、心理学家得利·文辛格发现七个要素能促成建设性的批评，其中在绩效反馈过程中，规定管理者在批评时应当针对不一样的对象和不一样的状况采用不一样的方式，并在批评过程中根据对方的反应进行方式上的调整，这体现了（ ）。A、建设性的批评是战略性的 B、建设性的批评是互动式的 C、建设性的批评是灵活...
