内容摘要：人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动，由于现实条件下各种不确定性因素的存在，人力资本投资往往不能收到预期效果，从而...
[摘要] 在职培训是人力资本投资的一种形式，它能提高劳动者的知识技能从而提高他的劳动生产率和收入，同时需要付出成本。目前企业对农民工...
摘要： 企业人力资源总和远大于其人力资本的总和。在经营管理者培养各环节中做到培训科学化、配置市场化、评估激励资本化及约束规范化，以...
【摘要】人力资本价值实现是指人力资本由静态价值转变为动态价值的过程。人力资本的存量与张力是两个不同的概念，并非人力资本存量越高，就...
【摘要】 本文以辽宁省辽阳市某中小型饲料企业的数据为例，运用已经构建的人力资本价值计量模型，对该公司的人力资本激励状况作出评价，以...
确立我国企业家地位的实质是人力资本价值化过程，表现为（1）从"权力支配一切"到"资本支配一切"；（2）从"企业主企业"到"经理制企业"；（3...
摘要：本文分析了在不同经济时代企业制度结构的变化及人力资本在其中的地位，指出人力资本的重要性取决于其供给的稀缺性，并分析了知识经济...
【摘要】文章通过分析人力资本的特性，认为人力资本所有者与非人力资本所有者间不仅存在着代理成本而且相互间的也存在着交易成本。两者的依...
摘要:公司治理结构是现代企业发展的产物,其实质是控制权和剩余索取权的合理安排 其形式上｡,剖析人力资本产权的特性,进一步考究英美股东主...
内容摘要：随着科学技术、生产方式的发展，人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要，人力资本产权逐渐被提出并得到一定程度的确认...
[摘要] 本文从人力资本的界定及其产权特征分析出发，探讨了人力资本的价值实现的可能途径及其公司治理基础：即理财主体多元化、资本结构二...
[关键词]人力资本；产权界定；价值实现 [摘要]人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能。本文在分析人力资本产权涵义、特...
一、人力资本产权化的背量与公司财务现状的反思 随着新兴产业的壮大和知识型企业的泛化，人力资本所有者将超越现有的被激励的管理模式，成...
一、国有企业在人力资本产权制度上的根本矛盾 所谓“企业”，可以从多个角度加以定义，从产权经济学的观点来看，就是拥有人力资本和非人力...
摘要：由于人力资本在知识经济时代重要作用和产权特性，人力资本必然要求参与企业收益的分配，在市场经济体制下，市场对资源的配置起基础性...
[摘 要] 本文基于知识经济和企业资本网络化配置背景，从影响因素、实现基础以及特殊风险的补偿机制方面探讨了人力资本（以管理者人力资本...
[摘要] 伴随着人力资本与企业关系的直接化，人力资本已成为企业实际风险的承载者，而风险的承担者应成为企业剩余的索取者与企业控制权的受...
摘要：对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新。人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力...
内容摘要：随着知识经济的发展和竞争国际化的加剧，无形资本的经营对提升企业的竞争力的作用越来越重要。加强企业无形资本的经营，提升无形...
作为商品，人力资本也必须具有使用价值。商品的使用价值，有形式和本质之分，例如面条和米饭，其使用价值的形式不同，但本质都是用来充饥。...
