我国企业个体人力资本计量方法简述分析研究 人力资源管理专业VIP专享

[摘要] 人力资本是知识经济时代经济增长的重要促进因素，从而决定了人力资本计量将逐渐成为企业资本管理的一项重要内容。人力资本的高度不确定性导致了人力资本计量方法的多样性。不同的计量方法在不同的环境下具有相应的应用价值。 [关键词] 人力资本 人力资源 外部效应 商誉 一、个体人力资本计量的背景 工业革命时代，企业把决定经济增长的要素聚焦于实物资本，按照索洛模型 Y=F（K，AL）来配置实物资本与劳动力。新古典主义时代，经济测量和经济评析中发现了难解的经济之谜——索洛剩余，从而引发了对人力资本的探讨。知识经济时代，人力资本理论已成为经济学的一个重要研究领域。 卢卡斯将舒尔茨的人力资本和索洛的技术进步结合起来，提出了新的人力资本模型，研究了人力资本外在效应形成问题的重要性，特别强调有别于正规教育的“岗位培训”和“干中学”也是人力资本积累的生成要素，并且也能够产生外部效应。卢卡斯模型的结论是，知识资本积累和人力资本积累都是经济增长的源泉。由于人力资本定义为企业个人的生产技术、才能和知识的总合，所以人力资本被列为知识经济时代促进经济增长的首要要素。 随着人力资本理论的发展，人力资本计量已成为企业资本管理中一项重要的工作和任务，对于不对称信息条件下企业员工的激励措施与方法的改进具有至关重要的作用。因此，人力资本计量已成为经济发展理论、人力资源管理理论、委托——代理理论、激励理论等管理学与经济学理论所共同关注的对象。人力资本计量包括个体人力资本计量和组织人力资本计量两种情况，前者是后者的基础和生成条件，在人力资本计量中具有更强的现实性意义。此论文转摘于 流星毕业论文网 www.2008w.com 二、个体人力资本计量的方法简评 本文根据我国近年来有关人力资本计量研究的理论成果与实践经验，总结出了我国企业个体人力资本计量的若干方法如下： 1.标准参照法。企业选取典型的个人人力资本作为标准对象，人力资本价值记为 VS，被计量对象的人力资本价值记为V0，通过对标准人力资本价值进行调整，调整系数为 r，求得被计量对象人力资本价值 V0=r·VS。标准对象人力资本价值VS 通过对企业整体人力资本价值的贡献率求得。标准对象的人力资本价值包括能力、学历、资历、智力等因素，是这些因素的加权平均值。 2.投入成本法。投入成本法的核心思想是认为人力资本价值的形成源于人力资源的加工过程。在此过程中，人们要进行教育、医疗、保健等方面的投...