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店面经理职位名称店面经理职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级销售部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织、安排、管理...
销售代表职位名称销售代表职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:建立、维护、扩大销售终端，...
电话销售代表职位名称电话销售代表职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:通过直销方式进展客...
销售统计员职位名称销售统计员职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级销售部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:建立、管理、...
税务专员职位名称税务专员职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务部成本控制主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:办理公司...
仓库管理员职位名称仓库管理员职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级仓储主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:完成与货物的...
岗位评价报告一、岗位评价的意义（一）衡量岗位间的相对价值 岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具，可以清楚地衡量岗位间的相...
ΧΧ 有限公司岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：品质保证部经理 隶属部门： 品质保证部岗位编码： 直接上级： 生产副总经理工...
酬劳要素选择举例序号 一级要素二级要素序号一级要素二级要素1专业知识学历13工作条件班次稳定性2职业资格证书14安全性15环境优劣3经验相...
职位序列胜任素养汇总胜任素养是企业系统化构建人力资源进展规划的重要基础之一。它描述了组织和其员工之间的动态需求和责任。它表现了各个...
职位申请书 第 2 页 申请职位: 申请人姓名： 您需要证明自己具备这个工作所要求的下列胜任素养：下面 1-n 项……请从您最近五年内...
职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001 年 2 月目录职位评估概述............................................................
二、职位评价——要素计点法1.选择合适的酬劳要素一级要素二级要素一级要素二级要素知识与技能因素1 最低学历要求责任因素1 风险控制责任...
工作分析是人力资源管理众要素中最基本的要素，是开展人力资源工作的基础。编制一份工作说明书实际两方面的工作：一是工作描述；二是任职资...
劳资管理科科长职务说明书工作名称劳资管理科科长直接上级人力资源部副经理定员人所辖人员人工资水平分析日期年 月分析人批准人工作描述工...
ΧΧ 有限公司岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称： QM 主管 隶属部门： 品质保证部岗位编码： 直接上级： 品质保证部经理工资...
职位信息调查问卷版本号 A/0 表单编号：QP-05-05调查问卷说明：1、本职位信息调查问卷是为了猎取职位的相关信息，请大家务实填写。2、填...
13．网络管理员职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1．工作概要2． 工作内容四、任职资格1．学历要求2．业务培训要求3．工作...
28．综合管理员职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1．工作概要2． 工作内容职业名称综合管理员文件编号GZSM-D13编制核准生效...
