人力资源量化管理－运用36个关键绩效指标，提高企业竞争力休.巴克纳尔（HughBucknall）著词汇表............................................
关键绩效指标考评说明编制：经济运行部日期：二○○六年十二月目录一、关键绩效指标考评方式...............................................
如何留住关键人才与核心员工春节前后，是企业招聘和员工跳槽的集中季节。企业应该如何有效反击“猎头”和竞争对手的侵扰，在这个敏感的季节...
南水北调工程建设关键工序施工质量考核奖惩办法（试行）第一章总则第一条为加强南水北调工程建设质量管理，进一步明确各参建单位质量管理职...
如何确定关键绩效指标（）柏明顿人力资源顾问有限公司高級顾问师李老师近年来，很多企业进行绩效考核时，都在使用绩效管理的一个重要工具关...
关键绩效指标财务类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门费用实际及预算资料项...
平衡记分法（BSC）与关键绩效指标（KPI）中国联通思茅分公司实际操作模板前言.............................................................
核电仿真系统关键技术分析及自主化策略曹建亭，邹沫元，蔡瑞忠，章旋，吴帆中广核集团中广核仿真技术有限公司，深圳市上步中路1001号科技大...
BSC关键绩效指标财务类指标关键绩效指标指标定义/计算公式部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%项目研究开发费用预算达成率(实...
如何制定关键绩效考核指标体系x吴春波绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识...
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，“关键绩效”指引成功序言前些天，一个朋友参加了成功学的培训，回来与我探讨如何获得成功的话题。探讨的结果是我们发现成功不光需要一个...
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上海龙头（集团）股份有限公司关键岗位职责描述2004年8月DRAGONDRAGON本文档的作者有:姚蕊高级顾问钟蓓顾问毕博管理咨询（上海）有限公司上...
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第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页副驾驶职位说明书职位名称副驾驶职位编号FL-004所属部...
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