职业生涯规划组织及人才发展部 课程结构01020304是什么和为什么？周期和流程？为什么要有？去哪里？找到在海格的自我发展之路我是谁？清晰自我在海格的位置、责任；怎么去？五条建议《职业生涯规划》 课程目录第一部分为什么 / 是什么？比利时老人调查结果 / 职业规划周期 / 整体流程 是什么？什么是职业生涯规划 ? 职业生涯规划（ career planning ）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 为什么要制定职业规划？比利时的《老人》杂志曾在全国范围内，对 60 岁以上的老人开展了一次题为“你最后悔什么”的专题调查。调查结果十分有意思：•72% 的老人后悔年轻时努力不够，以致事业无成；•67% 的老人后悔年轻时错位选择了职业；•63% 的老人后悔对子女教育不够或方法不当；•58% 的老人后悔锻炼身体不够；•56% 的老人后悔对伴侣不够忠诚；•47% 的老人后悔对双亲尽孝不够；•41% 的老人后悔自己未能周游世界；•32% 的老人后悔一生过得平淡，缺乏刺激；•11% 的老人后悔没有赚到更多的金钱。 为什么要制定职业规划？有目标与没目标的区别所占比例目标设定结 果3% 的人有自己清晰的长远目标几乎都成为社会各界精英、领袖10% 的人有清晰但比较短期的目标各专业领域的成功人士，事业有成60% 的人只有一些模糊的目标既社会大众群体，平凡的生活着27% 的人没有目标生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平 哈佛大学的调查研究规划的意义—— 就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁 职业生涯的生命周期40岁年龄所得求学就业、换工作创业考虑期待退兼职走老运高原期 冲刺期就业摸索期 学习期探索期职业前期职业中期职业后期50岁60岁22岁30岁接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机探索期职业前期职业中期职业晚期职业生涯周期及其危机 探索期（正式工作前）职业前期（工作 3~5 年，立业）：描述：学会自己做事、能够被同事接受、能够获得成功和失败的事例。任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创...
