下载后可任意编辑操作员工奖金、补贴及福利制度总 则第一条 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，鼓舞员工积极出勤生产，提高工作效率，更好的开展各方面工作，促进公司稳步进展，特制定《操作员工奖金、补贴及福利制度》,以下简称制度。第二条 本制度是根据国家和公司有关规定，综合我公司原有的相关制度和现有的实际情况而制定。第三条 本制度只适应于公司操作员工，是公司付给操作员工生产工资之外，给予员工的奖金、补贴及福利，是公司员工薪酬体系的重要组成部分。第四条 本制度作为公司内部文件存档，且必须写入《劳动合同》。第一章 操作员工奖金制度第五条 员工生产出勤奖：公司按员工当月基本工资的 5%作为生产出勤奖。实施细则：对象：公司全体操作员工。1、员工有旷工记录，则不予生产出勤奖。2、员工月累计请假超过 2 天 ，则不予生产出勤奖，包括任何假期（公司放假除外）。第六条 全 勤 奖：公司正常上班情形下，员工月累计无早退、迟到、旷工记录者，每人每月奖励 100 元 。实施细则：1、对象：全体操作员工。2、员工有旷工记录，则不予全勤奖励。3、员工请假 1 天 ，只给予全勤奖励 50 元；员工请假 2 天则不予全勤奖励。包括任何假期，公司行为放假除外。（半天请假，只给予全勤奖励 75 元，不 到四小时算半天）。 4、员工上班时间提前 10 分钟进车间，方便交接班工作。迟到、早退超过 2个小时以上 4 个小时以下 按请假半天计算，超过 4 个小时以上 按请假 1 天 计下载后可任意编辑算。第七条 质 量 奖：每人每月奖励 50 元 。实施细则： 1、对象：钉锩、组立、套管三个工序全体操作员工。 2、员工违反《质量考核细则》，则按《质量考核细则》规定，进行相应的罚款。第八条 年终奖：年底放假前，按员工年基本工资总额的 5%发放年终奖。实施细则：1、对象：全体操作员工。2、正月里签订合同的员工，当年年终发放年终奖。3、正月以外签订合同的员工，必须到第二年年终按累计月份发放年终奖，如：2024 年 5 月签订的合同，到 2024 年年底放假前按累计月份发放年终奖。第九条 以上奖金制度由车间主任直接负责考核登记，生产主管审核，由财务部核发。考核时不能弄虚作假，如有类似情况，相关人等处以 50 元/次罚款。第二章 操作员工补贴制度第十条 晚班补贴制度：公司对上晚班的操作员工补贴 10 元 / 晚班 。实施细则：1、对象：全体操作员工。2、因员工自身工作失职...
