下载后可任意编辑附件二：xxxx 公司2024 年工会工作目标责任制考评细则单位:考核内容及标准得 分分值自评得分考核得分 基 础 工作（10分）1. 年度工作有计划、有总结，对班组实行目标管理。分会执行力高、纪律性强，工会组织作用发挥明显，“三百”活动开展效果良好。缺席公司工会会议且未按相关权限请假的，每次扣 0.5 分，虽请假但全年累计超过 3 次的，扣 1 分，其它未达到要求酌情扣分。6 2.建立完善工作制度、工作台帐，按“管理提升”要求，进行法律规范管理。及时上报报表、信息、工作总结等材料。台账缺项、未按要求及时上报资料每次扣 0.5 分。4 ▲组织 建设（6分）1.工会组织健全，能依法独立自主开展工作，工会换届、委员补选等工作根据时限和程序办理，管理法律规范。工会专兼职干部基本资料数据完备。未达到要求酌情扣分。2 2.抓好工会干部和工会小组长的学习培训，工会干部培训率达 95%。未开展酌情扣 1-2 分。2 3.加强会员会籍管理，在职职工入会率达 100%，会员电子档案完备。未达到要求酌情扣分。2 ▲群众 生产（12分）1.开展“三创一保”劳动竞赛活动，竞赛项目达成率达 100%，做到有方案、有活动、有考评、有奖励、有总结。活动效果不好的酌情扣分。3 2.仔细做好月度“生产明星”和“红旗班组（机台）”的评比、申报工作。事迹典型，材料准确，申报及时。未达到要求酌情扣分。3 ３.开展“安康杯”竞赛活动，组织好班组“安全十二个一”活动。继续抓好《工会参加职业病防治工作模式》，未达要求酌情扣分。安全控制指标超标的不得分。3 ４.深化开展合理化建议、岗位练兵、技术创新等活动，做到有方案、有活动、有成效。活动效果不好的酌情扣分。3 ▲民主 管理（5分） 1.坚持和完善职代会制度，按时换届，每年至少召开一次职代会。未达到要求酌情扣分。3 2.坚持和深化厂务公开制度，选树民主管理示范班组，使厂务公开朝着法律规范化、程序化、制度化方向进展。未达到要求酌情扣分。2 ▲权益 维护（16分）1.开展创建劳动关系和谐企业活动，发挥劳动争议调解和劳动关系预警组织作用，全年无因劳资纠纷造成影响恶劣的职工群体上访事件发生，劳动争议调解率达 100%。发生影响恶劣的职工群体上访事件、劳动争议调解率未达 100%均不得分。7 2.及时建立、更新困难职工档案和各类帮扶救助台账，发挥好两个基金（帮扶救助基金、爱心互助基金会）的作用。未建立困难职工档案不得分；困难职工档案资料...
