下载后可任意编辑某某公司 2024 年度工效挂钩工资管理办法为充分发挥工资分配的导向作用，建立工资总额宏观调控机制，激发人力资源制造活力，调动广阔员工的工作热情，促进企业科学进展，全面完成某某公司工作目标和中心任务，根据集团公司薪酬管理指导意见，结合某某公司实际，制定《2024 年度工效挂钩工资管理办法》。 本办法适用于某某公司所属全资、控股、参股但有实际控制权的子公司、经费单位和公司机关。一、原则与导向 (一)坚持正向激励导向，加大向某某公司中心任务倾斜的激励力度，实施“两调整，两提高”、“两创新，两带动”战略举措，促进效率效益的全面提高，提升公司核心竞争力，营造干事创业的良好氛围。(二)坚持“效率、效益优先、兼顾公平”的分配原则，推行内部市场化管理，体现市场化分配导向，向效益好、效率高、艰苦边远地区的单位和岗位倾斜，促进某某公司经营目标的全面实现。(三)坚持“绩效导向”，加大绩效考核力度，完善考核体系，体现按业绩分配，形成职位能升能降、收入能高能低的动1下载后可任意编辑态管理机制。(四)坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度”的原则。建立正常工资增长机制，量入为出，总量控制，法律规范流程，理顺秩序,实现科学分配。(五)实行工资总额工效挂钩核算管理与某某公司中心工作重点激励相结合。工效挂钩工资按比例切块分别与安全、产量(产值)、利润、单耗、效率等经营指标挂钩。(六) 突出效率，引导进展原则。实行工资总额与经济效益总量指标和人均指标双挂钩，着力引导各单位转变进展方式，加快进展速度、提升进展质量。(七)强化安全管理，实行重点激励。进一步强化安全“一号工程”的突出地位，对区域瓦斯治理工作实行人员单列、工资单列，业绩单独考核，及时兑现奖惩，切实维护和巩固集团公司安全管理良好局面。二、月度工效挂钩工资基数的核定(一)工资水平核定的依据1.政府关于薪酬管理有关政策和 CPI（居民生活费价格指数）涨幅因素。2.各单位 2024 年实际工资水平和 2024 年度各项经营指标计划增长幅度，某某公司 2024 度工资水平增长计划。2下载后可任意编辑3.考虑不同地区差异、地理位置偏远、环境艰苦等因素。4.实行对标管理，加大对标激励，在人均效率提高、效益增长的情况下，逐步实现“同等贡献、同等收入”。5. 同类别、同区域、同规模生产经营单位同一平均工资水平，体现公平竞争。(二)参加全年...
