下载后可任意编辑四川金沙人力资源开发管理公司 2024 年度企业人力资源测试题一 、选择题 (一)单选题1.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念 B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理进展的初级阶段 D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求2.人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性 B.计划性和战术性 C.经营性和战术性 D.经营性和战略性3.（ ）是企业职能战略中的核心战略A.市场营销战略 B.人力资源管理战略 C.技术开发战略 D.供应管理战略4.企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、愿景、目标、策略以及（ ）等基本要素的统一性和统合性。A.任务 B.文化 C.理念 D.战略5.按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参加策略和（ ）。A.投资策略 B.创新策略 C.低价策略 D.优质策略6.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征 B.基础性胜任特征 C.概念胜任特征 D.政治胜任特征7.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义纯净标准；②猎取效标样本有关胜任特征的数据资料；③ 选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④8.猎取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。A.行为事件访谈法 B.全方位评价法 C.专家小组法 D.专家系统数据库法9.（ ）要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。A.沙盘推演测评法 B.公文筐测试 C.胜任特征测试 D.职业心理测试10.“江山易改，本性难移”描述的是个性的（ ）。A.稳定性 B.独特性 C.一致性 D.特征性11.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业价格量表是（ ）。A.科特尔 16 项人格因素卷 B.梅耶尔斯的人格特质量表 C.库德的职业爱好调查表 D.霍兰德的职业自我探究量表12.给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做（ ）。A.完成法投射测试 B.逆境对话测试 C.联想法投射测试 D.主题统觉测试13.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容 D.重视应聘者性格的主观评价内容14.人才选拔...
