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第十二章 人力资源投资理论(一) 知道、了解l 人力资本投资理论的产生及其进展例题：人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )A
都不需要付出成本 B
所产生的收益都一定大于成本C
都是在成本付出一段时间之后才能获得收益 D
都是在当前投资，当前获益【答案解析】C 人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前l 人力资本投资的概念及其含义l 人力资本投资的基本模型：人力资本投资与物质资本投资相似l 简单的人力资本投资分析模型例题：关于人力资本投资的陈述，正确的是( )A
人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的B
人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C
人力资本投资的收益总是会超过成本D
人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E
无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好 【答案解析】BDl 高等教育投资的成本收益分析框架，图 12-1 的启示l 高等教育投资决策的 4 个基本推论l 关于上大学的合理年限决策，图 12-2 启示例题：下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )A
上大学交的学费 B
为换工作而支付的费用C
为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费 D
日常应酬中请朋友吃饭的花费E
为参加在职讨论生班学习而支付的费用【答案解析】ABCE 本题考查人力资本投资支出的具体形式
人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出
小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个
