2024年经济师考试中级人力资源专业串讲资料三十二VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑 为了帮助您更好的通过 2024 年中级 经济师 考试，全面了解 2024 年经济师考试的相关重点，我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，希望对您有所帮助！ (三) 运用 一、个人劳动力供给曲线 1. 劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律 2. 这一曲线的形状是向后弯曲的，表明： 1) 在某一工资率水平(图中为 W0)之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少 2) 市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 3) 工资率变化，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于何种效应的力量更大 3. 例题：在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。 A.非劳动收入的增加 B.劳动收入的增加 C.工资水平的下降 D.工资水平的上升 【答案解析】A 在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。 A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加 【答案解析】A 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。 关于替代效应的说法，正确的是( ) A.工资率降低提高了消费闲暇的机会成本 B.工资率比较高的时候，替代效应的力度大于收入效应 C.当工资率上升到一定程度的时候，供给曲线的斜率为负 D.替代效应的作用力度比收入效应要大一些，劳动力供给曲线向右下方倾斜，斜率为负 【答案解析】C A 工资率的提高，提高了消费闲暇的机会成本 B 工资率比较高的时候，替代效应的力度大于收入效应 D 劳动力供给曲线向右上方倾斜，斜率为正 二、通常情况下，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正 1. 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于 1，称为劳动力供给曲线富有弹性-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑 2. 当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于 1，称为劳动力供给曲线缺乏弹性 3. 当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，称劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为 1 4. 当工资率变动可能不会带来劳动工时...