下载后可任意编辑 毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目： 关于菲尔特公司薪酬制度的讨论 分校（站、点）： 宝山业大 年级、专业： 13 行政管理 教育层次： 大专 学生姓名： 王磊 学 号： 202418501 指导老师： 袁静老师 完成日期： 2024 年 04 月 20 日 下载后可任意编辑 目 录内容摘要和关键词…………………………………………………………………ⅠAbstract and Key words…………………………………………………………Ⅱ文献综述……………………………………………………………………………Ⅲ一、相关薪酬理论讨论综述…………………………………………………………1（一）薪酬理论概述…………………………………………………………………1（二）薪酬设计的理论基础…………………………………………………………1二、上海菲尔特薪酬管理制度现状及分析………………………………………2（一）上海菲尔特现状………………………………………………………………2（二）企业薪酬管理制度现状………………………………………………………2三、上海菲尔特现有薪酬管理制度存在的问题…………………………………4（一）薪酬对企业员工的激励作用不强……………………………………………5（二）薪酬模式比较单一………………………………………………………5（三）员工的职业进展道路不明确……………………………………………6四、上海菲尔特薪酬管理制度再设计……………………………………………6（一）企业销售人员的薪酬管理制度………………………………………………6（二）企业非销售人员的薪酬管理制度……………………………………………6（三）企业薪酬调整…………………………………………………………………7五、结论……………………………………………………………………………8参考文献………………………………………………………………………………8致 谢………………………………………………………………………………9下载后可任意编辑内 容 摘 要薪酬管理制度是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是发挥企业人力资源作用的重要手段。合理的薪酬管理制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对组织的归属感，最终能够极大地提升企业的竞争能力。本文是以上海菲尔特空气净化技术有限公司现有的薪酬管理制度为讨论对象，运用相关的薪酬管...
