下载后可任意编辑1.赫塞和布兰查德所指的“高工作－低关系”式的领导是（ C ）。A 参加式领导 B 授权式领导 C 指导式领导 D 推销式领导 2.作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（ B ）。A 人际角色 B 信息角色 C 决策角色 D 联系人角色 3.传统的特质理论（ A ）A 忽视了下属的需要 B 指明了各种特质之间的相对重要性C 重视情境因素 D 在解释领导行为方面十分成功 4.费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ B ）。A 上下级关系 B 人际关系 C 工作工系 D 领导职权 5.决策者有较低的模糊耐受性，对人和社会关注，这种决策风格是（ B ）。A 分析型 B 行为型 C 指导型 D 概念型 6.（ B ），这一步是组织设计的主体工作。A 进行职能分析和职能设计 B 设计组织结构的框架C 管理法律规范的设计 D 人员配备和培训体系的设计 转自学易网 www.studyez.com7.决定工作地位的主要因素是（ B ）。A 分工 B 技术能力 C 规章 D 民族 8．西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( C )。A．设计活动阶段 B．选择活动阶段C．智力活动阶段 D．确认活动阶段。 9．组织的横向结构指的是组织结构中的( A )。A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构 10．“可以租用，何必拥有”反映的是( D )组织形式的实质。A．事业部制 B．团队 C．无边界 D．虚拟 11．组织文化中有没有( C )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A．物质层 B．制度层 C．精神层 D．组织文化的里层 转自学易网 www.studyez.com12．调查反馈属于组织进展方法中的( C )。A．结构技术 B．现代组织进展方法C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体 13．关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( A )。A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更同意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更同意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 14．根据密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理...
