下载后可任意编辑关于公司员工考勤管理的通知为了法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规可依，结合我公司的实际情况，特制定本规定：一、作息时间：1、本公司原定的上班周期不变，上班周一至周六，周日休息。因工作需要经部门经理同意员工每周可轮休一天，公司行政每周日安排一名行政人员值班。2、本 公 司 员 工 作 息 时 间 夏 令 时 （ 冬 令 时 按 公 司 通 知 ） 为 上 午8:30~11:30；11:30~13:00 为午餐休息时间；下午 13:00~17:00，国定假日按规定公司通知执行。3、因工作需要而占用休息日加班的员工，由部门经理审批同意，月末上报公司行政人事部，公司视情况进行调休或补薪。4、员工工作时间外出公事，部门经理同意后方可外出办事，如外地出差需部门经理上报公司领导同事。二、打卡管理：1、公司的所有员工上下班都必须在公司指定地点亲自指纹打卡。2、考勤以员工自觉为主，公司行政人事部以抽查的形式不定期查准。如查到员工弄虚作假，扣除员工当天工资，并加倍罚款。3、员工请假表必须提前 2 天交部门经理，并严格根据请假表执行，如有特殊情况，当天必须电话请假，员工回来工作后立即补办请假手续，在本月 30 日前由部门经理报行政部。下载后可任意编辑4、对未打卡处理：经行政人事审核查实，未打卡者，按旷工半天处理。由行政人事部提出批判。员工三次（不含三次）以上者，除按旷工处理外，还根据每次 100 元给出处罚，在本月工资中扣除。全年累计 10 次以上的员工，追加扣除当年年终奖，并终止下一年劳动合同。三、旷工1、凡符合各旷工条款者，均以旷工论处。2、旷工一天扣除壹天双倍全额薪资，并按情节轻重给予相应的行政处分。3、当月连续旷工二天以上（含二天），扣除每天三倍全额薪资，并给予相应的行政处分。4、当月连续旷工三天（含三天），月累计达四天旷工者，除按以上第二款处理外，扣除员工当年年终奖金 50%，招商部员工扣除年终提成奖金 50%。5、当月连续旷工五天（含 5 天），月累计达六天以上旷工者，除按以上第二款处理外扣除员工当年年终奖金、招商部员工扣除年终提成奖金，同时给予除名的处分。四、迟到与早退。1、员工上班不允许迟到、早退、应按规定时间准时上、下班。2、若上班迟到，迟到处罚以每分钟一元计。3、当月迟到累计达三次者，以旷工一天论处。4、早退在一小时内，按每分钟扣三元计。5、当月早退累计达三次者...
