下载后可任意编辑质量奖罚制度1 目的：为强化质量管理，提高自有职工及外包队伍的质量意识，激励各级员工的工作积极性，保证产品质量，制定本制度。2 适 用 范 围 ： 本 制 度 适 用 于 生 产 部 质 检 部 的 质 量 奖罚 管 理 。3 职责：3.1 质量管理部负责对各单位质量管理的考核及质量奖罚的管理。4 制度内容：4.1 考核对象 本制度对生产人员，检验人员进行考核。4.2考 核 内 容 ：4.2.1 生 产 质 量 记 录 齐 全 。4.2.2 标 牌 、 标 识 ， 按 质 量 管 理 有 关 规 定 要 求 责 任挂 牌 。4.3质 量 奖 励 来 源 分 两 部 分 。 一 部 分 为 质 量 奖 ， 一部 分 为 不 固 定 嘉 奖 ， 罚 款 纳 入 质 量 奖 基 金 。4.4按 月 进 行 考 核 ， 未 发 生 一 起 质 量 缺 陷 或 问 题 的 ，质 量 奖 全 部 发 放 给 个 人 4.5奖 罚 办 法 ：4.5.1 根 据 公 司 有 关 质 量 管 理 制 度 、 规 定 进 行 考 核 。4.5.1.1 对 职 工 质 量 意 识 的 考 核 。 对 职 工 质 量 意 识 的考 核 随 机 进 行 。 任 何 人 故 意 隐 瞒 质 量 问 题 或 缺 陷 ，一 经 发 现 每 次 扣 罚 100元 。4.5.1.2 本 单 位 职 工 （ 不 包 括 专 兼 职 质 检 人 员 及 中 层以 上 领 导 ） 发 现 质 量 问 题 或 缺 陷 并 反 馈 到 质 检 部 ，每 次 嘉 奖 20 ～ 100元 。 按 月 单 独 发 放 。4.5.1.4 对 在 质 量 工 作 中 表 现 突 出 、 工 作 成 绩 优 良 的职 工 质 检 部 可 不 定 期 给 予 嘉 奖 。4.5.2 对 专 职 质 检 人 员 的 考 核 ：4.5.2.1 对 专 兼 职 质 检 人 员 的 考 核 按 年 度 考 核 ( 即 每 年考 核 一 次 ) 。4.5.2.2 考 核 以 质 量 问 题 或 缺 陷 在 整 改 前 被 其 它 人 员( 非 专 兼 职 质 检 人 员 ) 发 现 并 反 馈 到 质 检 部 的 次 数为 标 准 。 考 核 期 内 超 过 二 次 则 扣 罚 50 元 ， 每 增 加一 次 加 罚 50 元 。4.5.2.3 未 按 程 序 履 行 验 收 手 续 不 享 受 奖 励 。4.5.3 对...
