21科研技术人员薪酬管理办法VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑新疆有色金属讨论所科研技术人员薪酬管理办法 为进一步完善我所科研技术人员薪酬分配机制，激励科研人员科技创新的主动性和积极性，有效提升我所科技研发能力，特制定本办法。一、薪酬构成主要包括基本工资、津贴补贴、奖励工资(包括科研质量奖、立项奖、科技成果奖、特别工作奖、成果效益奖)。（一）基本工资 执行本所现行薪酬分配方案所确定的基本工资标准。（二）津贴补贴1.安全文明奖、职称津贴、通讯费、通勤费、岗位保健。这部分津贴补贴按新色研〔2024〕5 号文《关于调整薪酬发放办法的实施方案》进行发放。2.课题津贴给予积极参加科研开发及科研管理人员的课题津贴，科研开发人员课题津贴根据实际参加科研工作月数计发。（ 1 ）课题组长：机关综效基数 ×2.0 技术组员：机关综效基数 ×1.5 技术工人：机关综效基数 ×1.0 （ 2 ）承担所内小产品生产的组长：机关综效基数 ×1.6 下载后可任意编辑技术组员：机关综效基数 ×1.2 技术工人：机关综效基数 ×0.9 （ 3 ）课题津贴的 20% 作为组长考核部分，由组长考 核评定。（4）非综合管理部统一调度安排的原因，课题不能按合同计划完成，经科研管理部门同意延期时，科研课题津贴下浮 20%计发。（5）课题原则上应由开发人员自主提出，若连续两个月没有参加课题讨论或小生产，自第三个月起发放通讯费、通勤费、基本工资，月发额不低于乌鲁木齐市最低工资标准，第五个月起可调岗。（三）奖励工资1.科研质量奖本项奖励主要用于所内自主立项项目、纵向项目中没有或很少经费结余的科研项目，为鼓舞科研人员进行项目讨论，提高讨论工作的质量和效率，并保证讨论人员的收入，给予完成科研开发任务的工作人员所发放的奖励。科研质量奖根据实际参加科研工作月数和考核结果计发，奖励标准为 A 元/月×K1×K2×K3×K4。(1) A 为机关绩效工资基数×1.2。（日常发放时 A 暂定为机关基数的 1.0 倍 ，年终根据部门业绩考核结果予以增补）。下载后可任意编辑(2)K1 为考核系数，考核分值 K≥90，K1=1；考核分值90＞K≥80 分，K1=0.85；80＞K≥70，K1=0.75；考核分值 70＞K≥60 分，K1=0.5；考核分值 K＜60 分，K1=0。其中 K 为科研开发项目考核分值，由学术委员会和本部门主任待课题验收后共同确定，学术委员会课题打分值权重为 0.8，本部门主任日常考核打分值权重为 0.2。对于新开发的试销产品的生产,若临时无利润，考核分值 K 由综合管理部和...