考勤及休假管理制度第一章 总则第一条 目的 为保证公司正常工作秩序，提高工作效率，法律规范员工考勤、休假管理制定本制度。第二条 范围本制度适用于公司所有员工。第三条 引用文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 《北京市人口与计划生育管理条例》《北京市企业职工生育保险规定》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年假休假条例》第四条 职责1．人力资源部负责本制度的制订、修改及执行情况的监督检查。2．人事专员负责考勤与休假的统计。3．各部门负责本部门员工的考勤及请假的管理，每月按时提交考勤资料。第二章 考勤管理第五条 本公司根据国家法律规定实行每周双休日，每周工作 40 小时的工作日制度。第六条 工作时间规定。工作日：每周一至周五。休息日：周六日工作时间：上午 8：30-11:30； 下午 13:00-17:30。第七条 项目管理部工作时间、休息日根据项目具体情况而定。平常的超时工作一般不计加班，可由部门经理、项目经理适当调整工作时间，特别情况须由主管领导批准。第八条 因施工现场工作特点，项目部休息日期间工作不计加班，也不享受串休储备，但项目部可根据施工进度情况，由项目经理统一安排、调整人员休息。另外，项目结束后，由公司统一安排项目部人员休息。第九条 出差期间如遇公休日，不计加班；结束出差后，根据实际情况可安排调休，调休时间不超过出差期间公休日(原则上为连续出差 7 天可调休 1 天)。第十条 考勤确认。1.公司总部职员通过指纹打卡机签到签离，记录考勤。2.项目部、分支机构或不能实行指纹打卡的单位，使用《考勤表》记录考勤。下载后可任意编辑3.公司实行工作日志辅助考勤，工作日志记载员工上班的有效工作内容，凡不能在规定时间提交个人工作日志，考勤资料不完整不能记录考勤。员工要如实仔细、法律规范填写工作日志。4.司机因工作无法在规定时间内进行打卡的，必须提交相关证明（如：出车记录，此记录需由部门的负责人签字确认）。第十一条 考勤资料提交时间。1.人力资源部于每月 3 日下午 5:30 前（遇节假日提前）将员工本人签字认可的指纹打卡记录制成考勤表。2.考勤周期。公司以自然月为考勤周期，人力资源部于次月 1 日-3 日起对各部门考勤进行审核并制作考勤表，对员工的出勤情况进行统计，考勤统计将作为职员出勤情况、缺勤扣款的主要依据。第十二条 考勤规...
