35顺河中心学校奖励性绩效工资的10﹪作为安全工作的绩效考核实施办法1VIP免费

下载后可任意编辑资中县顺河场镇中心学校10﹪安全工作奖励性绩效工资考核实施办法为加强学校安全教育管理工作，加大对校园安全管理工作的检查督促力度，把安全工作考核落到实处，特制定如下考核办法：一。、考核原则：突出预防、削除隐患；重视过程、讲究实效；尊重事实、落实责任；一岗双责、奖优惩劣。二.考核对象 ：学校在编在职教职工二.考核内容 考核内容分为“安全意识”、 “安全教育”“教学安全”、“管理安全”、“活动安全”、“食品卫生安全”“稳定保险”“财产安全”。 三.考核办法 1、学校教职工安全工作绩效考核采纳集分制核算，每期每人量化考核分为 100 分，学校考核总额为当期全校奖励性绩效工资总额的 10﹪。2.中心学校成立以校长为首的安全督查领导小组，着重监督各二级单位执行过程，处理执行中发生的矛盾。各二级单位成立以学校法人为首的安全考核领导小组（至少有 2-3 名老师代表），具体落实本细则的实施和考核。3、考核时段以一学期为单位时段。 4、对安全稳定工作的考核实行一票否决制，凡因工作不到岗到位、安全教育管理方法、安全事故处置不当，导致发生重大安全事故的相关责任人实行一票否决，当期安全稳作考核为 0 分。教职工安全工作一票否决的标准及处理，参照相关规定执行。四.考核结果的应用 学校教职工安全稳定工作考核结果作为当期安全工作绩效考核工资分配发放依据，并纳入教职工评优选先和年度考核的参评重要依据。教职工安全稳定工作考核结果 80 分以上为优秀；70-79 分为良好，；60-69 分为合格；60 分以下为不合格。60 分以上者按以下计算方法予以期终考核，60 分以下者其考核分为 0，不纳入安全绩效考核。10﹪安全工作奖励性绩效工资计算方法：个人部分 10%安全绩效奖励工资=当期本校 10﹪安全工作奖励性绩效工资总额/当期全校安全工作实得总集分*个人当期安全绩效总集分。五.考核细则下载后可任意编辑个人工作业务总结一级指标二级指标扣分细则考核分备注序号内容分值安全意识1仔细签订安全责任书，熟知相关条款 2未签安全责任书一份扣 0.5 分。2积极仔细参加学校组织安全工作会议、活动。3以学校安全会议记录次数为准，少一次扣 1 分。3及时上报安全（事故）信息、隐患及对突发的学生安全事件处理得当3不报或延迟上报安全信息一次扣 1分，处理不及时或推卸责任造成较大影响扣 4 分。4学校每天有指定值班安全管理领导，班级、寝室设置安全专员 1-4 名。2学校未设置...