1 薪酬构成及核算方案 一、底薪：是职工的基本保障，也是计算职工其他薪酬的基础。其计算依据按厦门市公布的最近一期最低工资标准为基础计算确定为底薪基数。再根据职位由低到高依次增加下： 职位 总经理 协理级 经理级 主任级 课室级 一般职员 正级 3000 2500 2200 1900 1600 1300 副级 2800 2400 2100 1800 1500 1200 二、津贴： 1 、 职位津贴：主要是反映职工在公司由于担任各个岗位或职位所承担责任及义务的差异所给予的报酬。因此，该津贴的计算依据主要是先根据员工岗位类别，再根据员工在公司担任的职位来划分。具体细分如下：（基数为 1 0 0 元/人/月） 序号 岗位类别 权数 职员 课长级 主任级 经理级 协理级 总经理级 基数 1 0 0 元 基准 下限 上限 下限 上限 下限 上限 下限 上限 下限 上限 1 行政后勤保障岗位 系数 1 1 1 .5 4 .5 6 .7 5 1 0 .8 1 3 .5 1 8 .9 2 2 .6 5 5 8 .1 9 6 4 8 0 采购 1 .7 1 .7 2 .5 5 7 .2 1 0 .8 1 7 .2 8 2 1 .6 3 0 .2 4 3 6 .2 4 行政 1 .6 1 .6 2 .4 仓管 1 .2 1 .2 1 .8 理货 1 .2 1 .2 1 .8 2 财务职能岗位 系数 1 1 .1 1 .8 5 .4 8 .1 1 2 .9 5 1 6 .2 1 9 .4 5 2 4 .3 财管 1 .9 2 .0 9 3 .4 2 8 .6 4 1 2 .9 6 2 0 .7 2 2 5 .9 2 3 1 .1 2 3 8 .8 8 会计 1 .8 1 .9 8 3 .2 4 助理 1 .5 1 .6 5 2 .7 出纳 1 .4 1 .5 4 2 .5 2 3 销售岗位 系数 1 1 1 .6 4 .8 7 .2 1 1 .5 1 4 .4 1 8 2 2 .5 业务 1 .2 1 .2 1 .9 2 5 .7 6 8 .6 4 1 3 .8 1 7 .2 8 2 1 .6 2 7 助理 1 1 1 .6 4 技术研发岗位 系数 1 1 2 6 9 1 1 .2 5 1 5 .7 5 2 2 .0 5 2 6 .4 5 技术员 2 2 4 1 2 1 8 2 2 .5 3 1 .5 4 4 .1 5 2 .9 工程师 3 3 6 文员 1 .5 1 .5 3 高工 3 .5 3 .5 7 助理 1 .8 1 .8 3 .6 5 生产及工程岗位 系数 1 1 1 .7 5 .1 7 .6 5 1 0 .7 1 4 .9 5 2 0 .9 2 5 .1 普工 1 .2 1 .2 2 .0 4 8 .1 6 1 2 .2 4 1 7 .1 2 2 3 .9 2 3 3 .4 4 4 0 .1 6 品检 1 .4 1 .4 2 .3 8 调试 1 ...
