市 场 部 员 工 绩 效 考 核 表 【 市 场 推 广 组 】 填 表 日 期 ： 2009 年 月 日 部 门 市 场 部 姓 名 岗 位 名 称 活 动 主 管 考 核 项 目 （ A、 B、 C 三 项 共 占 90%） 分 值 考 绩 等 第 说 明 自 评20% 复 评80% 100% 80% 60% 40% 0 分 A． 工 作 效 率 与 执 行 力 50 % 1、 活 动 的 方 案 、 预算 、 手 册 、 总 结 等资 料 的 提 交 15 主 动 及 时 提 交 活 动 方 案 等 前 期 准 备 和 后 期 总 结 资 料 质 量 较 高 ， 无 遗 漏 延 误 ， 有独 特 建 议 ， 活 动 >3 次 /月 能 够 及 时 提 交 活 动 方 案 等 前准 备 和 后 期 总 结 资 料 ， 质 量 较 高 ， 无 遗 漏 延 误 ， 有 独 特 建 议 ， 活 动 >2 次 /月 能 够 提 交 活 动 方 案 等 前 期 准 备 和 后 期 总 结 资 料 ， 遗 漏 或 延 误 1 次 ， 方 案 总 结 质 量 一 般 ， 活 动 >1 次 /月 能 够 提 交 活 动 方 案 等 前 期 准 备 和 后 期 总 结 资 料 ， 遗 漏 或 延 误 2 次 ， 方 案 总 结 质 量 差 ， 活 动 >1 次 /月 ， 无 较 大 失 误 能 够 提 交 活 动 方 案 等 前 期 准 备 和 后 期 总 结 资 料 ， 遗 漏 或 延 误 3 次 ， 方 案 总 结 质 量 差 ， 活 动 >1 次 /月 ， 出 现 较 大 失 误 2、 市 场 活 动 的 执 行质 量 10 根 据 活 动 方 案 ， 主 动 合 理 安地 沟 通 好 各 部 人 员 ， 执 行 环 节 衔 接 紧 密 ， 工 作 积 极 热 情 ， 无 抱 怨 ， 活 动 质 量 高 ， 成 效 好 根 据 活 动 方 案 ， 主 动 合 理 安地 沟 通 好 各 部 人 员 ， 执 行 环 节 衔 接 紧 密 ， 活 动 质 量 高 ， 成 效 好 能 够 服 从 安 排 做好 市 场 活 动 执 行 工 作 ， 工 作 有 拖延 推 诿现 象、 活 动 质 量 一 般 ， 团队出 现 部 分 抱 怨 能 够 服 从 安 排 做好 市 场 活 动 执 行 工 作 ， 工 作 有 拖延 推 诿现 象、 活...
