- 1 - 新 劳 动 法 关 于辞退员工的规定 新 劳 动 法 关 于 辞 退 员 工 的 规 定 辞 退 员 工 中 经 常 出 问 题的 基 本 都 是 不 正 确 的 甚 至 是 违 法 的 辞 退 。 笔 者 接 触 的 许 多 公 司 的 经 营 管 理 者 往 往 都 存 在 着 一 些 错 误 的 观 点 ， 比 如 ， 试用 期 可 以 随 便 辞 退 员 工 ;员 工 违 纪 ， 可 以 辞 退 ;只 要 公 司 给 经济 补 偿 金 并 提 前 一 个 月 通 知 ， 可 以 辞 退 员 工 ?这 些 观 点 都 是很 危 险 的 ， 实 践 中 发 生 的 大 量 案 例 已 经 证 明 ， 持 有 这 些 观 点 的 企 业 往 往 都 是 劳 动 争 议 不 断 并 且 屡 屡 败 诉 的 企 业 。 用 人 单位 辞 退 员 工 实 质 上 是 劳 动 合 同 解 除 的 原 因 之 一 。 劳 动 合 同解 除 是 指 劳 动 合 同 订 立 后 ， 尚 未 全 部 履 行 前 ， 由 于 某 种 原 因导 致 劳 动 合 同 一 方 或 双 方 当 事 人 提 前 消 灭 劳 动 关 系 的 一 种法 律 行 为 。 由 于 劳 动 合 同 解 除 事 关 重 大 ， 因 此 劳 动 法 对 其条 件 和 程 序 做 了 严 格 的 规 定 ， 用 人 单 位 辞 退 员 工 必 须 要 遵 守严 格 的 法 律 条 件 和 法 律 程 序 ， 不 是 说 辞 就 可 以 辞 。 不 正 确的 辞 退 有 很 多 的 情 形 ， 其 中 最 为 严 重 的 就 是 违 法 的 辞 退 。违 法 的 辞 退 主 要 表 现 为 三 大 类 情 形 ： 1、辞 退 员 工 事 实 依据不 充分; 2、辞 退 员 工 法 律 依据不 准确 ;3、辞 退 员 工 操作程 序不 合 法 。 上 述三 种 违 法 的 辞 退 ， 往 往 会给 公 司 的 经 营 管 理 带来巨大 的 法 律 风险 。 根据 现 行 《劳 动 法 》的 规 定 ， 解 除 劳动 合 同 可 分为 以 下三 种 情 况： (一 )双 方 协议 解 除 劳 动 合 同 。 - 2 - 根 据 《 劳 动 法 》 第 二 十 四 条 的 规 定 ， 劳 动 合 同 当 事 人 协...
