下载后可任意编辑岗位工资制度根据事务所经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和事务所其它有关规章制度，特制定本制度
本制度适用于事务所全体员工（试用工和临时工除外）
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含年终奖金和风险收入
一、工资系列事务所根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理三类工资系列
管理层系列适用于总经理、副总经理
项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员
职能管理工资系列适用于从事行政人事、财务等日常管理或事务工作的员工
二、工资标准岗位工资按员工所在不同工作岗位和不同用工形式执行不同的工资标准，员工换岗则按新岗工资标准执行
三、工资结构 基准内工资 ：基本工资、津贴、工龄工资 固定工资 员工工资 基准外工资：住房、误餐、交通、通话补贴等 额外工资：提成、奖金等 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳
提成、奖金是根据员工考勤表现、工作绩效及经营业绩确定的、不固定的工资酬劳
员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等
四、 工资计算方法 应发工资=固定工资+奖金 +提成 实发工资=应发工资－扣除项目 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,确定其工资标准
奖金与事务所产值及利润挂钩，由管理层根据事务所赢利情况确定，试用期与待岗员工不享受绩效奖金
原则上事务所在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放绩效奖金，并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资
年工资总额增减幅度与上年度经济效益成正比
五、 关于员工工资 岗位具体岗位正式人员外聘人员试用人员临时人员管理层经理项目管理层项目经理项目员工一般注师职能管理层行政人事财务人员日常人员下载后可任意编辑1、员工工资标准的确立、变更
