下载后可任意编辑文件修改记录表序 号更改单号更改号更改内容更改人/确认审 核承 认生效日期下载后可任意编辑12345020716001040315001041202401060328001061215001B/0C/0D/0E/0F/0由 IS9001:1994 转版为IS9001:2000变更；在原有内容中增加ISO14001:1996 内容在原有内容中增加QS-9000:1998 内容依照 ISO/TS16949:2024标准要求修订环境有害物质管理内容增加林超勇林超勇林超勇孙华芳孙华芳周平培周平培林超勇林超勇周平培朴甲喆朴甲喆朴甲喆朴甲喆2024/07/162024/03/152024/12/012006/03/282006/12/15下载后可任意编辑1、目的:建立人力资源管理系统,明确对各岗位人员录用、培训和考核的控制要求,以确保给各岗位委派合适的人员；在坚持以人为本的原则前提下促进公司的协调进展。2、适用范围:适用于与产品质量/环境/环境有害物质有关的所有在职人员。3、职责:3.1 人事部负责编制《各部门岗位入职条件规定》,负责人员的招聘,负责编制培训计划并 使用什么方式进行 ⑤（材料/设备/装置）PC、电话、传真、打印机、复印机、OFFICE由谁进行？⑥ （能力/技能/知识/培训）总经理人事部管理人员担当各相关部门负责人员输 入 ②（要求是什么？）用人部门申请、社员招聘、社员培训人员离职社员激励授权与约束社员岗位要求公司相关管理制度内部顾客满意度调查过 程 ①SP/过程名称SP7人力资源管理过程如何做？ ④（作业指导书/方法/程序/技术）《人事管理规章制度》使用的关键准则是什么？ ⑦（测量/评估）员工满意度人员流失率输 出 ③（将要交付的是什么？）花名册LIST员工档案员工满意度调查报告下载后可任意编辑监督实施,负责基础培训,负责组织对培训效果进行评估；并定期组织有针对性员工满意度调查活动并对结果进行分析以促进内部顾客的满意度。3.2 各部门负责人负责编制各部门的《岗位说明书》对岗位入职条件作出规定,负责本部门的岗位基础培训,保管记录并将培训记录配布人事部记录存档,负责编写部门的年度培训计划及上岗证签发记录。3.3 管理者代表负责批准各部门的《各部门岗位入职条件规定》。 3.4 各位员工应积极参加各种培训及学习。4、定义:无5、程序内容:5.1 人力资源配备5.1.1 岗位入职条件规定A． 各部门负责人编制本部门的《岗位说明书》,《岗位说明书》中明确各岗位对从业人员的学历、培训、工作经历、资格的具体要求。《岗位说明书》交由部门经理批准。B． 人事部根据各部门《岗位说明书》编制《各部门岗位入职条件...
