1下载后可任意编辑 【摘要】人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，成为影响现代企业生存进展的关键因素。随着企业竞争在全球范围的激烈展开，人力资源管理逐渐引起了企业高层的高度重视，并且把人力资源管理纳入到公司战略管理的体系当中，现代企业日益关注如何通过对人力资源的绩效管理实现公司的战略目标。员工的绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，建立一套行之有效的绩效管理制度，对强化企业人力资源的战略管理，实现企业人力资源的最大效用，完成企业既定的经营目标至关重要。本文在分析企业员工绩效现状的基础上，找出绩效管理中存在的问题，并运用绩效管理的相关理论，针对绩效管理中的具体问题提出合理化的建议。笔者以 A 公司为例，采纳问卷调查法、实地访谈法以及文献分析法，运用关键绩效指标法、层析分析法等绩效管理相关理论，对 A 公司人力资源绩效管理现状进行具体分析。本文第一部分主要对绩效管理讨论的背景以及讨论的目的与意义进行描述。第二部分为文献综述部分，主要是介绍绩效管理的相关理论，分析当前绩效管理的讨论现状，并简要介绍绩效管理的相关概念，为绩效管理提供基本的理论依据。第三部分为主要是对 A 企业进行概括性描述，其中包括 A企业的部门结构、人力资源分布等内容。第四部分是本讨论课题的重点，即对A 毕业人力资源绩效考核的现状进行分析，包括员工绩效考核内容、考核周期以及员工的满意度调查。第五部分的内容主要是根据对 A 企业绩效考核的现状分析，找出 A 企业绩效考核存在的问题，并在第六部分中提出合理化建议。第七部分对讨论成功进行总结，并对未来绩效管理进行展望。由于笔者自身学术水平与能力有限，收集资料的范围具有局限性，只能对现状进行分析与优化设计。笔者会在将来的工作中继续对绩效考评进行讨论，不断提高自身的水平。【关键字】 绩效管理 A 企业 现状分析 问题 对策2下载后可任意编辑[Abstract] Human resources management is an important part of modern enterprise management, and it has become the key factor affecting the survival and development of modern enterprises. With the competition in the global fierce, human resources management gradually caused the attaches great importance to corporate executives and human resources management into the corporate st...
