下载后可任意编辑员工录用、异动及（职级管理）晋升制度第一条：目的为将员工录用、异动及晋升予以明确化、合理化，以切实维护员工权益，并落实员工录用、异动及晋升，特制定本管理办法。第二条：适用范围 本办法适用于沪工及其下设分公司、分支机构的全体员工。第三条：录用被录用者报到时，应向人力资源部缴验下列资料：1、居民身份证（居民身份证不可用户口本或户籍证明代替）、学历证件、职称资格证书、上岗证等证件的原件（初中及以下学历不需提供学历证件）。本地人员还须提供劳动手册及退工证明。2、技术管理类岗位须提供上一家单位的离职证明。 3、公司指定医院的半年内体检表或健康证、近期免冠照片 4 张。以上证件不齐备或不真实者，人力资源部将不予办理入职手续。人力资源部在新员工入职时签定劳动/务合同或实习协议。第四条：试用考核1、新员工入职试用期为 1-6 个月，人力资源部及部门主管应对本部门中处于试用期的员工进行录用资格考评，并在转正期前一周将试用考评结果报人力资源部。期满经考核确认合格者，方可正式录用。具体考核程序按《关于员工综合评定》执行。（附件一：《员工综合平定表》）2、试用期内员工因违反公司相关规章制度、被证明不符合公司录用条件或经审查所填报的个人资料与事实不符，公司可随时终止劳动/劳务关系。第五条：异动异动分为工作调动、晋升、降职和离职。1、工作调动。由于工作需要，公司决定变动本公司员工的岗位和职务。异动必须征求员工所在部门、接受部门及员工本人同意后,方能办理异动手续。(附件二：员工异动单)1.1 生产系统中班级及以上部门人员之间的调动按以上异动程序办理。1.2 生产系统中班内有特别技能要求的岗位异动可经班内协商、个人同意并报人力资源部批准后方可异动。1.3 班内无特别技能要求岗位的员工由班内协商异动，并及时报人力资源部。异动须经员工原所在部门及接受部门主管签字确认，并有调动员工本人签字。被调员工不得借故拖延或拒绝。任何部门不得擅自调动员工岗位。员工接到调配异动通知后，部门经理级应于五日内，科长级应于 3 日内,一般员工应于二日内办搭蒲沸常另诺俭置利撑寿嫩人力资源管理制度编号HG-HR004页数共 3 页文书名称员工录用、异动及晋升制度制定日期2007 年 12 月 17 日修订日期撰写李霞审核核准下载后可任意编辑妥移交手续，前往新岗位报到（另行指定移交日期者除外）。异动员工在接任者未到职前，其职务由原直属主管指定适当人员代...
