下载后可任意编辑HN 机 械 有 限 公 司 薪 酬 福 利 管 理 办法一 、薪 酬 管 理1 、本 办 法 制 定 的 目 的 ：调 动 员 工 的 积 极 性 ； 将 本 公 司 员 工 的 薪 酬 待遇 予 以 标 准 化 、 公 平 化 、 合 理 化 。2 、适 用 范 围 ：本 公 司 工 作 员 工 的 待 遇 ， 依 本 办 法 进 行 管 理 。3 、职 责本 办 法 由 公 司 综 合 部 负 责 制 定 、 修 改 、 废 止，由 公 司 总 经 理 批 准 后 执 行 。4 、薪 酬 的 定 义薪 酬 包 括 岗 位 级 别 工 资 、 绩 效 工 资 、 津 贴 、补 贴 、 加 班 工 资 、 奖 金 组 成 。5 、薪 酬 的 发 放1)每 月 十 五 日 为 发 放 上 月 薪 酬 日 ， 如 遇 节 假 日提 前 一 天 发 放 。2)综 合 部 每 月 十 日 前 完 成 公 司 员 工 薪 酬 结 算 ，并 报 总 经 理 批 准 。3)综 合 部 每 月 十 五 日 前 将 每 位 员 工 的 薪 酬 划 入指 定 的 个 人 帐 户 。6 、岗 位 级 别 工 资 ： 见 附 表岗 位 级 别 工 资 共 分 十 五 级 ， 每 级 差 20-35 元 。 每年 底 根 据 个 人 表 现 评 价 ， 确 定 第 二 年 岗 位 级 别工 资 的 级 别 ， 具 体 办 法 见 员 工 绩 效 考 核 办 法 。7 、绩 效 工 资操 作 员 计 件 工 资= 工 序 单 价 × 加 工 合 格 产 品 数第 1 页 共 13 页下载后可任意编辑量生 产 一 线 系 数 人 员 工 资 = 所 在 班 组 的 操 作 员 平均 工 资 × 岗 位 系 数二 、 三 线 系 数 人 员 工 资 = 全 公 司 操 作 员 平 均 工资 × 岗 位 系 数 ；岗 位 系 数 表岗 位班 长副班长调整员维修员在线检测员、外检物流员、模具工库管员上料工岗 位系 数1.451.41.21.151.051.051.01.0管 理 人 员 的 绩 效 工 资 根 据 岗 位 的 工 作 量 、 承 担的 责 任 和 员 工 的 工 作 能 力 等 综 合 因 素 考 虑 ， 由 公司 确 定 。管理员绩效工资表岗 位绩 效 工 资岗 位绩 效 工 资总 经 理年 薪 制保 安800副 总 ...
