下载后可任意编辑职位概要 Position Summary：劳资纠纷的受理与处理，薪酬发放管理，合同管理，员工社会保险办理；计划生育及女职工权益保护；文件管理；档案管理；年度体检组织实施
任职资格 Qualification：22 岁以上，女性优先，身体健康，五官端正，二年以上相关工作经验，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，性格随和外向，具有良好的组织能力、沟通能力、语言表达能力，思维清楚
能熟练操作办公软件，熟悉国家和本地相关劳动法律法规
有国际酒店行业工作经验及活动组织经验者优先
主要职责 Key Responsibility:1
根据企业的进展战略及人力资源计划，建立员工进展体系；2
协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度；3
制定员工关系管理的风险控制策约；4
劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理；5
协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度；6
起草与修订各种合同、协议，避开引起纠纷；7
代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜；8
负责酒店薪酬预算、发放等相关工作；9
员工异动、退休、离职及相关手续的办理；10
员工日常的各项工作及相关手续的办理；11
了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度；12
协助人力资源部总监或经理制订适合公司进展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店进展的实际情况适时地进行修订与完善；13
了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；14
根据公司业务进展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；15
建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；16
薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持
负责社会保险的办理、变更
