下载后可任意编辑目 录1、总则 ..............................................................22、福利假日 ..........................................................23、工伤 ..............................................................74、社会保险 ...........................................................85、住房公积金 ........................................................ 86、劳动保护 ..........................................................87、劳保费用的发放......................................................98、女员工保护 ........................................................109、培训 ....................... ......................................1010、其它事项 .........................................................1011、支持文件 .........................................................101. 总则1.1 为了保护公司员工的合法权益，建立良好的劳动关系，最大限度地调动和发挥员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司具体情况制定本制度。下载后可任意编辑1.2 员工福利从正式聘用之日起计算，劳务协议员工、试用期（见习期、在岗实习期）员工、返聘员工、短期合同工只享有本制度规定的部分福利，在公司实习的未毕业的大中专生不适用本制度。1.3 随着企业的进展，公司将制造更好的劳动条件，改善和提高员工的福利待遇。1.4 本制度未尽事项公司参照国家及地方相关法律法规执行。本制度解释权属公司人力资源/行政部，公司工会监督执行。1.5 本制度自颁布之日起施行，以前相关制度及规定同时废止。根据公司的进展情况，公司可对本制度进行适时修改。2. 福利假2.1 婚假2.1.1 员工初婚，享有 5 天婚假（含公休假日<即星期六、星期日>和法定假日<即元旦节、春节、五一节、国庆节>，下同）；初婚且属于晚婚（女满 23 岁后、或男满 25 岁后）的，另享有 10 天晚婚假。2.1.2 申请婚假（含晚婚假，下同）必须至少提前 20 天提交《请假条》并交验结婚证。部长助理（含）以上级员工的婚假由公司分管领导与人力资源/行政部共同审核、总经理签批、人力资源/行政部备案，其他员工的婚假由其部门负责人签批、人力资源/行政部审核并备案。总经理、公司分管领导及部门负责人有权根据生产经营情况决定是否批准休假、以及...
