下载后可任意编辑 IBM 公司高绩效文化的精髓 IBM 公司有令人艳羡的名声，通常被认为是力量、成功和道德的化身
这与他们坚持贯彻道德法律规范，注重职场作风有着直接的联系
公司一再强调，每个职员的行为要符合高标准的道德法律规范，现在如此，将来也是如此
IBM 的座右铭是：负你应负的责任；公司的名誉在你的手中；必须按道德办事；公平竞争；合乎道德；追求卓越；从商业实践和法律知识中寻找答案；慎重处理信息；不要自夸；不要欺骗；公平待人；不做场外交易；严格守密等
而要使员工行为真正得到这样的法律规范，则必须在企业内形成浓厚的企业文化，以引导员工和指导他们的行为模式
为此，IBM 实行了一套独特而有效的薪酬管理体系，以促进企业文化的形成
IBM 的薪金管理非常独特和有效，能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平凡的目的，IBM将这种管理已经进展成为高绩效文化(HighPerformanceCulture)，下面，让我们来解读 IBM 高绩效文化的精髓
案例内容： (1)IBM 的工资与福利项目有如下内容： (a)基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同
(b)综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持
(c)春节奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年
(d)休假津贴：为员工报销休假期间的费用
(e)浮动奖金：当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓舞员工的贡献
(f)销售奖金：销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励
(g)奖励计划：员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励
(h)住房资助计划：公司提取一定数额资金存人员工个人账户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题
(i)医疗保险计划：员工医疗及年度体检的费用由公司解决
(j)退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障
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