下载后可任意编辑广东雅倩化妆品有限公司KPI 绩效考核各段作业时间表 附件二日期作业内容相关责任人或部门相关表单25 日前总经理分派各部门下月工作任务各部门负责人26-28 日 /月各部门核定完成下月“两表”被考核员工上级直接主管或部门负责人a.月度工作计划表b.目标责任中心（KPI）个人考核表29 日/月下月“两表”汇总送人力资源部 KPI 小组各部门“KPI 小组”a.月度工作计划表b.目标责任中心（KPI）个人考核表月 底 前 一天/月“两表”下发评核人力资源部及各部门KPI 小组a.月度工作计划表b.目标责任中心（KPI）个人考核表1 日/月自行核算上月相关考核项目被考核员工a.月度工作计划表b.月度责任（KPI）个人考核表c.每月主管人员表现考核表d.每月非主管人员表现考核表2 日/月确定上月 IE 提案得分状况转人力资源部 KPI 小组总管理处/总经办a. IE 提案评核得分状况之联络单2 日/月审定被考核者上月 KPI 相关项目被考核者上级直接主管a. 月度工作计划表b. 月度责任（KPI）个人考核表c.每月主管人员表现考核表d.每月非主管人员表现考核表3-4 日/月核定被考核者上月 KPI 相关项目被考核者部门负责人a. 月度工作计划表b. 月度责任（KPI）个人考核表c. 每月主管人员表现考核表d. 每月非主管人员表现考核表5 日/月考核之相关表单送人力资源部KPI 小组各部门 KPI 小组a.月度工作计划表b.月度责任（KPI）个人考核表c.每月主管人员表现考核表d.每月非主管人员表现考核表6-7 日/月考绩归档、异议资料整理人力资源部 KPI 小组a. 部门月份考绩汇总表8 日/月人评会召开人力资源部 KPI 小组总管理处/总经办人评会成员有异议之a. 月度工作计划表b. 月度责任（KPI）个人考核表c.每月主管人员表现考核表d.每月非主管人员表现考核表e .提报单、IE 提案单9 日/月考核表交薪酬作业人力资源部 KPI 小组a. 部门月份考绩汇总表个人工作业务总结本人于 2024 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。下载后可任意编辑在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参加技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素养的提高。努力使...
