MY-2-005C人力资源管理程序VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑舞阳闵原电器有限公司Wuyang Minyuan Electrical Appliance Co.,Ltd人力资源管理程序保管部门：_____________ 制订部门： 综 合 办 _ 文件编号： MY-2-005_ 版 本：____ B 版 _____制订日期： _2006/04/29__ 生效日期： 2010/01/09_ 下载后可任意编辑制 订审 查核 准注意：使用前请确认您的文件是否属最新版本！ISO9001：2024舞阳闵原电器有限公司Wuyang Minyuan Electrical Appliance Co.,LtdTEL:(0395)7120698 FAX:(0395)7120698 h t t p : / / w w w . m i n y u a n . c n文件编号MY-2-005版 本B页 次1 OF 3生效日期2024.01.09文 件 名 称人力资源管理程序文件类型二级文件/2下载后可任意编辑1．目的:规划组织内各岗位对从事影响产品质量工作人员的能力要求,通过培训和其它措施以满足这些需求。2．范围:适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员的培训。3．权责:3.1 综合办3.1.1 负责组织岗前基础教育。3.2 体系办 3.2.1 负责本组织《年度培训计划》的制度和监督实施。 3.2.2 负责对培训的效果进行评估。3.3 各部门3.3.1 负责本部门员工的岗位技能培训。3.4 管理者代表：负责审核《年度培训计划》。3.5 总经理：负责批准本组织的《年度培训计划》。4．定义:无5．程序细则5.1 总则根据质量管理体系中各岗位的需要制订岗位人员的岗位职责，可依据其教育的程度、接受的培训、具备的技能和工作经验来考虑，并以此作为综合办选择、招聘、安排、提拨人员的主要依据，确保从事与产品有关的人员能胜任其所从事的工作。5.2 人员的招聘 5.2.1 各部门根据生产进度和工作需要，由部门主任填写《人员需求申请表》，报综合办进行审核，经总经理批准后，由综合办负责招聘，执行招聘。 5.2.2 综合办分析用人部门的用人申请,决定招聘方式（内部招聘或外部招聘）。5.2.3 应聘人员填写《员工登记表》后，综合办进行人员筛选，用人部门进行面试。5.2.4 内聘面试合格，综合办文员通知应聘者原就任部门办理人员调动手续，经用人部门及原就任部门批准后方可调动岗位。5.2.4 外聘面试合格，综合办通知应聘者办理相关手续。5.3 人员的离职 5.3.1 离职人员需填写《辞职书》进行申请，待部门代班长审批后，交于部门副主任进行审批，副主任审批后交于部门主任/经理审批，主任/经理审批后交于综合办审批，待综合办审批后交于人事文员进行备案。生产骨...