下载后可任意编辑NO.1 婚纱摄影会馆考核制度1.员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖---元。2.工作时间每满 1 年后，基本工资再加薪（50 元）。3.摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级（50 元）；经过三次考核成绩突出，升为本公司被初级摄影师，月底薪为---元；在此一年后升为本公司中级摄影师，月底薪 1500 元；二年后升为本公司高级摄影师，月底薪 2000 元；三年后升为主理摄影师，月底薪 2500 元。4.化妆助理每三个月考核一次，考核内容为妆面，发型设计及与客人沟通技巧等，经考核成绩优秀者工资提升一级（30-50 元）；经过三次考核成绩过分突出，升为本公司寞初级化妆师，月底薪为700 元，一年后升为本公司中级化妆师，月底薪为 1000 元；二年后升为本公司高级化妆师，月底薪水 1500 元；三年后升为主理化妆师，月底薪 2000 元。5.门市人员每月个人要完成定单实拍基本定额数为 1 万元，超出个人实拍定额 1 万—2 万，门市按个人消费实数 1%提成，超出个人实拍 2 万—3 万，门市按个人消费实数 1.5%提成，超出个人实拍定额 3万以上门市按个人消费实数 2%提成。6.客人后期照片加作金额，门市按个人消费实数 2%提成，出租礼服及拍录像（或 MTV 制作）按实数金额 10%提成。7.助理在公司完成基数定额后，按摄影实习生数 0.5%提成。8.本公司的营业基数为每月 50000 元，没有完成公司所规定的基础，均发基本工资。9.摄影师与化妆师要常常合作进行创作，是以公司及个人名誉发表作品，在省级人像刊物获一式两份等奖，公司直接奖励 1 千元；获二等奖奖励 500 元；获三等奖奖励 300 元；获优秀奖奖励 200 元。10.凡是员工都有向公司提出建议的义务；好的建议一经采纳并为公司赚得可喜的利润，公司直接奖励 100 元—500 元。
