下载后可任意编辑考勤管理规定1.法律规范目的为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围2.1 员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。2.2 本规定适用于公司全体员工（总经理、副总除外）。3.职责权限3.1 行政人事部负责公司内考勤管理制度的建立、修订、完善，并组织、指导各部门贯彻执行；负责各类考勤单据的收集、整理、考勤记录和考勤报表的统计等。3.2 公司各部门负责人负责监督部门员工严格执行考勤制度，根据权限范围审核或审批各类考勤申请单据，并逐级上报公司领导审批。4.内容程序4.1 考勤管理4.1.1 工时制度根据相关法律法规，结合公司经营的特点和需要，公司员工实行以下工时制度：4.1.1.1 标准工时制，每周工作不超过 40 小时工作制。行政后勤等坐班工作人员每日工作时间按公司规定要求执行；保安、旅游经营等需要倒班的工作人员，具体上下班及休息时间根据行业特点自行安排，报行政人事部备案。4.1.1.2 综合工时制，每月休息 8 天。部分特别岗位，如船舶工作人员，根据岗位性质及实际工作需要，实行不定时综合工作时间。部门可根据工作需要对工作时间和休息时间进行适当调整，在一定的计算周期内集中安排休息或适当延长工作时间。4.1.2 考勤的时间单位4.1.2.1“一年”为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日。4.1.2.2“一个月”为当月的 1 日至月末最后一天。4.1.2.3 迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。4.1.2.4 请假、休假、旷工均以 “天”为单位计算，最小单位为 0.5 天，4 小时至 8 小时（含）记为“1 天”，1 小时至 4 小时（含）记为“0.5 天”。下载后可任意编辑4.1.3 考勤种类及规定4.1.3.1 出勤。4.1.3.2 迟到。比规定上班时间晚到。4.1.3.3 早退。比规定下班时间早走。4.1.3.4 旷工。无故缺勤。4.1.3.5 请假。可分为事假、病假、婚假、产假、丧假和年休假。4.1.3.6 出差。4.1.3.7 调休。在有加班及存休的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息，并相应调减加班日和存休日。4.1.3.8 加班。4.1.4 打卡规定4.1.4.1 所有员工上下班均以打卡形式考勤。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天 2次，员工应严格按工作时间的规定...
