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RL-ZD-001考勤管理规定VIP免费

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下载后可任意编辑考勤管理规定1.法律规范目的为保障公司工作的有序进行,使全体员工养成守时习惯准时出勤,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,特制定本规定。2.适用范围2.1 员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。2.2 本规定适用于公司全体员工(总经理、副总除外)。3.职责权限3.1 行政人事部负责公司内考勤管理制度的建立、修订、完善,并组织、指导各部门贯彻执行;负责各类考勤单据的收集、整理、考勤记录和考勤报表的统计等。3.2 公司各部门负责人负责监督部门员工严格执行考勤制度,根据权限范围审核或审批各类考勤申请单据,并逐级上报公司领导审批。4.内容程序4.1 考勤管理4.1.1 工时制度根据相关法律法规,结合公司经营的特点和需要,公司员工实行以下工时制度:4.1.1.1 标准工时制,每周工作不超过 40 小时工作制。行政后勤等坐班工作人员每日工作时间按公司规定要求执行;保安、旅游经营等需要倒班的工作人员,具体上下班及休息时间根据行业特点自行安排,报行政人事部备案。4.1.1.2 综合工时制,每月休息 8 天。部分特别岗位,如船舶工作人员,根据岗位性质及实际工作需要,实行不定时综合工作时间。部门可根据工作需要对工作时间和休息时间进行适当调整,在一定的计算周期内集中安排休息或适当延长工作时间。4.1.2 考勤的时间单位4.1.2.1“一年”为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日。4.1.2.2“一个月”为当月的 1 日至月末最后一天。4.1.2.3 迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。4.1.2.4 请假、休假、旷工均以 “天”为单位计算,最小单位为 0.5 天,4 小时至 8 小时(含)记为“1 天”,1 小时至 4 小时(含)记为“0.5 天”。下载后可任意编辑4.1.3 考勤种类及规定4.1.3.1 出勤。4.1.3.2 迟到。比规定上班时间晚到。4.1.3.3 早退。比规定下班时间早走。4.1.3.4 旷工。无故缺勤。4.1.3.5 请假。可分为事假、病假、婚假、产假、丧假和年休假。4.1.3.6 出差。4.1.3.7 调休。在有加班及存休的情况下,员工本人提出在正常工作时间进行休息,并相应调减加班日和存休日。4.1.3.8 加班。4.1.4 打卡规定4.1.4.1 所有员工上下班均以打卡形式考勤。员工上下班必须打卡,打卡次数为一天 2次,员工应严格按工作时间的规定...

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