下载后可任意编辑华源创世工业智能科技有限公司股权激励制度（草案） 第一章 总则第一条 目的 为提高华源创世工业智能科技有限公司（以下简称“华源创世”或“公司”）的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素养的经营管理队伍和核心技术业务骨干，制造一个激励员工实现目标的工作环境，提倡以业绩为导向的经营理念，提高自主管理和核心技术的水平，鼓舞经营管理者和核心技术业务骨干为公司长期服务，并分享公司的进展成果，特制定本方案。第二条 原则 业绩导向原则：股权激励方案有利于提高经营业绩与持续进展；有利于公司吸引并留住中高层管理团队和核心技术业务骨干。 重要性原则：根据职务的重要性、岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度。 利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。公正透明原则：增加奖励的透明度，强化管理监督；坚持先审计考核后兑现。第三条 定义 根据公司目前的实际情况，长期激励主要采纳虚拟股权的方式。虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队制造的利润为基准的，激励对象共享公司收益的长期激励形式。 虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。虚拟股权增值收益，即激励对象在虚拟股权激励有效期届满后，可以根据公司净资产计算其所持有的虚拟股权的增值额，要求公司以现金或其他方式兑现该部分收益。第四条 组织实施 1、公司董事会或执行董事办公室负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报股东会审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登下载后可任意编辑记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。2、董事会或执行董事负责审核虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方案。 3、董事会或执行董事负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。4、股东会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。第二章 虚拟股权的授予第五条 授予人选由公司提名根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经各授予单位董事会或执行董事批准。确定标准： 1、在公司的历史进展中做出过突出贡献的人员； 2、公司未来进展亟需的人员； 3、年度工作表现突出的人员； 4、公司认为其他必要的标准。股权激励制度的激励对象...
