下载后可任意编辑XXXXXXXXX 有限公司员工转岗管理制度第一章总则第一条 为了加强公司用人制度的灵活性，最大限度地合理利用人力资源，并且给员工搭建一个可持续进展的平台，使员工获得更广泛的知识与技能、开发员工多种胜任能力，员工在工作期间，根据公司工作需要或员工个人申请，可以对员工岗位进行调整。第二条本制度岗位级别标准参照《XXXXXXXXX 有限公司定岗标准》第三条本制度适用于除公司总经办外所有员工的岗位调整。第二章转岗分类第四条 根据公司生产经营需要或员工申请，公司可以对员工的工作岗位进行调整。第五条 岗位调整分为从高岗级转到低岗级、同岗级转岗、从低岗级转到高岗级三种情况。1．从高岗级转到低岗级。在劳动合同期限内，存在下列情形之一的，公司有权对员工的岗位进行从高岗级到低岗级的调整：（1）员工绩效考核表明不能达到岗位要求的；（2）员工违反国家法律法规或公司规章制度的；（3）由于员工休长假期而导致其岗位已经被其他人取代的。2．同岗级转岗。指岗位级别不变，员工从事新专业或新部门工作进行的调整。3．从低岗级转到高岗级。指员工岗位胜任能力达到所从事岗位以上级别岗位标准进行的转岗。员工转正答辩结果、年末咨询设计岗测试结果、员工工作业绩将做为员工从低岗级到高岗级转岗的重要依据。4．公司内部招聘作为员工岗位调整的方式之一。第三章转岗手续办理第六条 公司根据生产经营需要变更员工岗位：1．根据公司长远进展战略和相关部门工作需要，公司可以调整员工工作岗位或工作部门。2．公司将详细解释岗位调整原因，了解并尊重被调员工个人意见，员工应予以配1下载后可任意编辑合，充分阐述个人意见。从高岗级转到低岗级调整，员工需对以前所从事工作提交书面的工作总结，明确写出从事该岗位所具备的优势与存在的不足，签署《工作岗位变更协议》，假如员工不同意公司工作岗位变更的安排或不签署《工作岗位变更协议》的，并不影响公司对员工工作岗位变更决定的效力，公司也可以解除其劳动合同。3．被调员工需在接到综合部发出的《员工岗位调整通知》后填写《员工岗位调整审批表》一周内完成工作交接，并在综合部办妥基本移交手续。第七条 员工根据自身进展需要申请变更员工岗位：1．根据员工个人工作情况及其岗位具体情况，员工可以申请调整工作岗位或工作部门。2．员工向部门负责人及综合部提出书面调岗申请，阐述转岗原因、转岗意向，以及转岗后初步工作目标和计划。3．综合部根据员工提交申...
