下载后可任意编辑xxxxxxxx 有限公司员工招聘管理制度 第一章 总则第一条 为法律规范招聘管理业务流程，提高招聘质量和效率，及时有效地满足公司生产经营进展对人力资源的需求，为公司选好、用好、留住人材奠定基础，特制定本制度。第二条 招聘原则1.需求量与公司整体目标相匹配原则。综合部和各用人部门应以公司战略进展规划为依据，对人员需求进行准确预测、总量控制、统筹审核、严格把关，避开岗位重叠、因人设岗、资源浪费；2.预测与计划原则。招聘工作必须提前预测需求，事先计划周密，综合部和各用人部门应根据公司进展的不同阶段适时预测人员需求，按期拟制周密的需求计划；3.责任与沟通原则。综合部与各职能部门在招聘工作中应分工明确，各负其责，主动沟通，密切配合，并互为补充，以提高招聘工作时效和人才的录用质量。4.公开、公正、公平原则。招聘工作应对社会和公司全体员工保持较高的透明度，对应聘者一视同仁，机会均等，公平竞争、全面考察、择优录用，以实现广招良才和树立良好的企业形象为目的。5.法律规范与时效原则。招聘工作应不断完善业务流程、缩短招聘周期、提高招聘时效，以保证人才的顺利引进和减少损耗。第三条 本制度适用于公司全体员工。第二章招聘组织部门及职责第四条 招聘工作由综合部组织进行,主要职责如下:1.人力资源需求总量的控制和人力资源进展规划的拟制；2.公司年度人力需求预测和招聘计划的制定、实施，招聘策略的制定和招聘费用的控制；3.对各用人部门人力需求的审核和报批；4.组织和实施招聘各环节工作，执行向公司领导报批程序，办理录用人员手续。5.组织、实施新员工入职指导；1下载后可任意编辑6.建立备用人才信息库，为公司进展储备人才。第五条 各用人部门在综合部的组织、协调下参加招聘相关工作,主要职责如下: 1.定期对本部门人力资源需求进行分析、预测和控制，拟制部门年度内组织架构图，填写《员工招聘需求申报表》,按要求报综合部。2.协助综合部实施招聘工作，编制和修订《岗位说明书》、应聘人员笔试题。3.实施对应聘人员的复试，对其专业素养和业务技能进行测评，并提出录用、定岗定级意见。 3.组织对新员工的上岗培训、执行导师制；第六条 对一些重要职位的招聘和特别的招聘过程，可由综合部牵头组成临时招聘小组或临时招聘委员会，实施招聘计划。第三章招聘形式第七条 公司实行对外、对内两种招聘方式。1．外聘：主要是通过校园招聘、人才市场、网络、报界媒体等方式，面对社...
