下载后可任意编辑附件：XXX 公司 员工奖惩制度（暂行）第一条 为严明工作纪律，提高员工积极性和制造性，提高工作效率和劳动生产率，特制订本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条 奖惩的原则：(一)奖惩有据的原则：员工奖惩依据公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 (二)奖惩及时的原则：为及时的鼓舞员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。(三)奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。(四)有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。第四条 本公司设立如下奖励方式，根据具体情况单独或综合使 用：(一)通报表扬；(二)奖金奖励；1下载后可任意编辑(三)旅游奖励；(四)晋升提级。第五条 本公司奖励范围：有下列事迹之一者，应当给予奖励。(一)热爱本职工作，业绩突出或超额完成工作任务；(二)公司重大活动中，积极努力配合，表现突出；(三)维护公司利益，防止事故或挽救经济损失有功；(四)向公司提出合理化建议，为公司采纳并产生管理效益和经济效益的；(五)发现事故苗头，及时实行措施、避开公司重大经济损失的；(六)节约资金，节俭费用，事迹突出的；(七)在技术革新或业务创新上有较大成绩的；(八)维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；(九)获得姜堰市及以上表彰及荣誉称号；(十)获得华侨城集团表彰及荣誉称号；(十一)获得公司年度评选的“先进个人”称号；(十二)员工有上述表现并符合本公司晋升制度规定的，给予晋升提级。 第六条 本公司设立如下处罚方式,根据具体情况单独或综合使用：(一)口头警告；(二)书面警告；(三)留职察看:察看期为三个月，察看期内员工不再享受绩效工2下载后可任意编辑资；(四)解聘；(五)经济处罚。第七条 本公司处罚范围：有下列行为之一者，应当给予处罚。(一)工作时间内擅离工作岗位；(二)妨害办公场所、施工场地现场工作秩序或违反安全卫生管理制度；(三)上班时间玩电脑或网络游戏；(四)在办公场所吸烟；(五)未经许可擅带外人进入办公场所；(六)无故不参加公司安排的培训课程或培训考核不合格者；(七)对上级、同事有不礼貌行为或搬弄是非，影响团结，损害他人名誉；(八)员工宿舍卫生检查不合格；(九)不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序；(十)投机取巧，隐瞒蒙蔽，意图谋取非分利益；(十一)公司文件、财...
