XXX 乡镇卫生院绩效工资分配指导意见（试行）为了贯彻落实《湖北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，建立以服务质量为核心，以岗位责任制与绩效为基础的考核和激励制度，实施以工作任务和工作质量取酬的激励性分配机制，促进乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变，更好地体现乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的。现特制定《XXX 乡镇卫生院绩效工资分配指导意见（试行）》。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学进展观，坚持以人为本，以患者为中心，全面开展公共卫生服务，努力提高医护人员工作积极性和制造性，坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，努力创建和谐的医患关系，提升基层卫生院综合服务能力。二、基本原则（一）遵循“按劳取酬，效率优先、兼顾公平”的原则。（二）遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。（三）遵循“绩效得分计酬为主、岗位补助计酬为辅”的原则。三、工资组成、考核、核算下载后可任意编辑（一）工资组成1、基本工资：岗位工资、薪级工资和护士的 10%津贴及艰边津贴。2、绩效工资：绩效工资按财政测算标准 9800 元/年、人，816 元/月/人。绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资;绩效工资总额的 30%（244.8 元/人/月）为基础性绩效工资，绩效工资总额的 70%（571.2 元/人/月）为奖励性绩效工资。3、奖励性奖金：根据鄂财社发[2024]55 号“关于印发《湖北省基层医疗卫生机构财务制度实施办法（实行）》的通知”第八章第四十三条之规定，经主管部门和财政部门批准从其年度业务收支结余中提取 30%用于对贡献大、风险高、经济效益完成好的业务骨干，合理拉开分配档次进行奖励。4、基本工资结余：按财政测算标准 14400 元/年、人，1200 元/月/人，单位人平月基本工资在 1200 元以下，基本工资结余可以作为绩效工资分配。5、加（值班）补助：根据劳动法第三十六条、第三十八条、第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：该项资金从职工福利基金中支付。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百...
