下载后可任意编辑人力资源管理制度第一章 总则第 1 条 为了法律规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。第 2 条 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。第二章 招聘与解聘制度第 3 条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。第 4 条 公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理：第 5 条 公司招聘面对全国，被聘用人员档案将统一转入省人才沟通中心，统一存放，统一管理，存放费用由公司承担。第 6 条 公司员工试用期为 3~6 个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同。第 7 条 工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。第 8 条 公司招聘总程序如下图所示：第 9 条 公司招聘面试与评价程序如下图所示：《员工聘用登记表》格式如下：公司员工聘用登记表组织内部人员调整发布招聘信息人力资源部会同用人部门组织面试产 生 职位空缺人力资源部组织实施人员招聘工作上岗使用试用期满进行任职考核试用期考察录用人员岗前培训传播招聘信息吸引应聘人才应聘人员《员工聘用登记表》组织考试和测验组织面试面试结果存档面试结果反馈会同用人部门确定录用人选面试结果的分析与评价下载后可任意编辑登记时间： 年 月 日姓名性别出生年月文化程度籍贯政治面貌参加工作时 间婚否工资何时何校毕业何种专业职称原工作单位担任职务联系电话详细地址身份证号个人简历主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务是否离（退）休有何特长及业绩愿从事何种工作月薪最低要求聘用部门意见 负责人签名：人力资源部意见 负责人签名：分管领导意见 签名：总经理意见 签名：董事长意见 签名：下载后可任意编辑第 10 条 公司人才选择程序如下图所示：录用过程 辞谢过程接待应聘人员填写《员工聘用登记表》核查所填资料各种考试及测验应聘面试有关领导决定录用试用期考察初步印象不佳所填资料不合要求所填资料不符实情测验结果不合要求面试结果不佳 有关领导决定不录用决 定 不 录 用下载后可任意编辑第 11 条 员工工龄从试用期开始计算。第 12 条 在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系：（1）不服从工作安排；（2）一个月内迟到、早退达 3 次；（3）从试用...
